第171章这波装逼我给满分下

    将这个微博发完之后，赵晨想了想，又飞快的说道：“小文，给所有准备去我们公司上班的人订一个星期之后的机票，能包机就包机！最快多久能拿到结果？！另外按照4000起步的工资结构，给我出一份薪资表。”

    “先生，可能需要半个小时。”小文飞快的说道。

    随着赵晨的命令，小文直接给今天的1000多个新招聘的员工直接拨打了电话，重新跟他们确认了是否要去数字风暴公司上班，如果他们要去上班的话，会直接给他们购买一个星期之后的机票。

    这已经是第二次打电话了，当这些新员工之后，数字风暴居然直接给他们购买机票，并且给他们报销之后，每个人都是很惊讶的，虽然说赵晨说了管吃管住，但是毕竟现在还没算是正式入职，他们以为都需要他们自己过去的。

    虽然一部分公司也会有报销新员工机票的福利，但是大部分，能提供这种福利的，几乎都是那些公司主动邀请的员工，普通员工的话，是不会提供这种待遇的。

    但是没想到，数字风暴居然这么敞亮，给所有人都直接报销机票。

    薪资结构小文倒是很快给出来了，看着这个薪资结构，赵晨直接将这个截图传给了梁晓鸥。

    不到30秒的时间，梁晓鸥的电话就直接打了过来，赵晨将电话直接接了起来，“赵总您不是开玩笑吧？”梁晓鸥直接在那边开口问道。

    “没开玩笑，咱们公司的薪资结构就按照这个走。”赵晨很干脆的说道。

    “这太高了！赵总，如果这样的话，那会凭空增加咱们公司的成本，相信我，虽然说现在公司是缺少员工，但是这个世界上并不缺少人才，所以我们只需要跟各大公司持平的薪资待遇就可以了，没必要这么高。”梁晓鸥有些急，赵晨的这个工资水平几乎都已经赶上国外公司的工资水平了。

    高出了国内工资水平的一大截。

    “梁总，你放心，只要我们的待遇够高，我们才能够招揽到足够的人才，而且既然我敢开这么高的工资，我就不怕付不起工资。”赵晨飞快的说道。

    梁晓鸥一阵无语，看看这个薪资结构吧，技术人员单列，而普通员工的工资结构一共是9级，1也就是最低试用期是4000，2最低薪资直接就到了6000，3最低是9000，4就达到了15000，5是35000，6是70000，7是15万，8就是35万，而9也就是最高的200万！这可是月薪，而且这是最低标准，这还有上下幅度的。

    而且这下面还写了，标准薪资是15薪，也就是说，一年可以拿到15个月的薪水，这是标准的，一般来说，只要努力一点，拿到16到20都不是问题。

    也就是说，进入公司的普通员工，只要过了试用期，每个月就是6000的工资，这不算是五险一金，而且还不算是税，要知道，赵晨在下面写了，这些工资全部都是税后的！而且这只是基本工资，不算年终奖。

    如果算上年终奖的话这工资结构就算是国内一线的互联网公司比如说腾讯，阿里，百度这些公司都根本比不上，差距太大。

    尤其是赵晨这个税后，对于低级员工可能缴纳的个税不多，但是上了中层级别的，那个税每个月可就不少了，而到了最高层的个税就更多了！45的个税可不是闹着玩的。

    “好吧你任性。”梁晓鸥有些无语了，但是赵晨已经说了，这个是按照他的标准来，他还能说什么。

    跟梁晓鸥相互交代之后，赵晨想了想，就直接将这个薪资结构截图，然后又跟小文要了买机票的截图，这会儿的功夫小文已经够买了好几百张机票了。

    将这些弄完，赵晨直接发到了微博上面，发完之后，赵晨就在下面写到：“实力装逼一回，不会不黑，这是数字风暴工资结构，欢迎所有有技术的人员到数字风暴来，只要你们投简历到公司邮箱，公司会第一时间审核然后给你回电话。”

    而这个时候，赵晨的粉丝已经突破了二百万大关！本来因为赵晨上面的那个微博就有不少人关注他，而现在这个微博一出，所有看到这个微博的人更是惊呆了！

    这个薪资结构可以说是几乎超越了全国所有公司的薪资结构，不说那些实体公司，实体公司的薪资结构一般来说没办法跟互联