“各位大家不要争、不要抢。派什么样的人执行任务应当考虑其本人意愿、能力和岗位职责等多方面的因素。这就需要我们的团队能够做出科学、合理的决策，而要保证科学、合理的决策，我们得首先建立一支合理的管理队伍和一套良好的管理体制。”汪校长说道。

    “汪校长说得虽然非常在理，但是良好管理体制的形成不是一朝一夕能做到的。”何安妮道“当务之急是先建立一支高效率的管理队伍，等将来条件充分的时候，再建章立制、完善管理体系。”

    “何小姐说得很正确。”汪校长说道“我看要不这样，我们在先前理事会的基础上，再增加几名理事，然后依据特长、个人意愿重新进行分工，让能干事、想干事的人有机会干成事。”

    “我同意。”

    “我也同意。”

    “我有一个初步的、不太成熟的想法，大家看看行不行？”汪校长说道“我提议增补5名理事人选，使我们理事会的总人数达到10名。”

    “汪校长，你觉得那些人适合增补为理事呢？”

    “我相信我们在座的每一位同志都有热情、也都很有能力。不过理事是关系到大家的集体利益的岗位，我们要综合考虑多方面因素，选拔那些最适合的人来为大家服务。我个人感觉王晓雅、陈更新、宋婵娟、何安妮和林在山五位同志专业特色比较鲜明，能够较好地代表各自领域的水准，可以增补为理事。”

    “我同意汪校长的提议。”

    “我附议。”

    “当然，为了民主公平起见，我们还是要进行无记名投票。”

    随后是热闹的投票活动。王晓雅计票，汪校长监票。不一会儿，投票结果出来，五名新提名的候选人全部全票当选。

    “恭喜五位新的理事！”汪校长说“下面理事会就理事岗位分工问题进行商议，其他团队成员可以离场，也可以旁听。”

    “我提议由宋医生负责医疗卫生工作，我愿意辅助。”李护士长说。

    “还是您负责我辅助吧。”宋婵娟谦让道。

    “医疗卫生工作不由医生负责，而由护士负责，让人家知道会笑话的。你就不要推辞了。”李护士长劝说道。

    在李护士长的坚持下，宋婵娟成了医疗卫生部的负责人。

    “晓雅年轻，脑子快，能写能算，记性又好，这个后勤管理就由晓雅负责吧。我这个老家伙就不要管事了。”马佑和道。

    “你不管事那怎么能行？您老人家德高望重，是我们的一面旗帜。您要是甩手不管，会让年轻人心冷的。”汪校长劝道。

    “那我能管什么事呢？”马佑和问道。

    “我倒是有个想法。”林在山说。

    众人都看向他。

    “我觉着老年人是宝贵的财富，我们要给老年人发挥智慧和余热提供一个平台。这个平台要既能调动老年人的能力和积极姓，又能尊重老年人不愿意过分涉入琐碎事务的特点。”林在山说道。

    “什么平台？”

    “我建议成立一个类似元老会、长老会的部门，老年人可以进入这个部门，对年轻人进行传统文化的教化，对团队事务建言献策，以及关心老年人自身的生活和权益等。”

    “这个主意好。就是元老会、长老会的名字封建色彩浓厚，就叫老年委员会好了。”

    “同意！”

    “那马老，您从现在起，就是老年委员会负责人了。王晓雅负责后勤管理。”

    “我插一个问题。”林在山说“厨房谁来负责？”

    “林在山同志难道你想负责厨房事务吗？”

    “不是我。我推荐专职家庭佣人陆嫂来负责厨房和伙食，隶属后勤管理部吧。”

    “我同意。晓雅，你待会儿会后去找陆嫂。”

    “明白！”

    “下面我们再讨论一下吴超群同志的分工。”

    “除了野外急救外，我的长处是特种作战。”吴超群道“进攻、杀敌是我的拿手好戏。前面让我负责什么武器装备管理，我感觉有些不伦不类。”

    何安妮突然插话说“我是超限军工集团的副总裁，吴超群的这个岗位就由我来负责吧。”

    “好，太好了！”

    “我还想补充一句。”何安妮说“我想