中国区的人事总监悯女士来了，她曾经是苗过去的上司。过去的上司依旧是现在的上司，虽说管不了苗的职务，但旧情依然，苗必须热情的接待。商场里对上司的接待方式几乎和部队里的差不多，上司下来必须是带总的人全部作陪，这好象是为了说明一种被尊敬的待遇。

    下午，苗特意给几个相关人员打了招呼，要他们抽出时间，陪陪这位“钦差”。为“钦差”接风，所有接到电话的人都没推辞。饭局之后，他们就开始谈工作。悯总监说：“人事管理，是企业发展的一个重要环节，你用好了，用对了，你就不会被一些小事、琐事纠缠；你会有轻松、顺畅的舒坦感。”“理是这么个理，可回到现实里很是麻烦。”苗非常认真的说。“我知道，你是想把这里在自己的手里打造成一个w公司的标杆，但你并不清楚总部的真实目的。”“哦！总部的真实目的到底是什么？”“中国有个典故叫围魏救赵你知道吗？”“知道。”“总部与z公司合作的真实目的是为了给s公司当风景来看，要让s公司认可并接受合作；所以，你目前要做的是，把自己的权力做最大限度的下放，要选拔一个真正的人事经理；通过他来得到和谐、欢快的工作氛围，造就一种新颖的企业管理模式，这个模式要快。不久s公司将派遣一个考察团来观摩这里，王总不希望看到从你这里观摩之后发生不好的结果，明白？”“明白，其实你所说的模式我已经造就了。”“哦！你有这样的未卜先知的能力？”“拿中国人的话说是逼上梁山。”“说说，我听听。”“由于前一段时间，职员对薪水不满意，进行罢工；我通过了解，发现一个能震住这些职员的人，所以就提拔重用他，并按照他的思路进行管理，效果是意外的好。”“我想见见这位‘能人’，就现在可以吗？”“没问题。”…….

    接到“钦差”召见电话的时候，宇文强正款步在夕阳西下的余光中，他正非常暇意的赏析着城市在金色里的寂静，远处山峦披着晚霞的媚态，天空白云被染红的绚烂。本来正处在这很难得的景致中陶醉，不想接到了一个意外的邀请，破坏了他赏景的时机，但不去是不行的。“真他妈的有病，我又不是老总，见我是不吃多了。”他嘴里愤愤的咒骂着，随即打了一辆的士向宾馆“奔”去。

    到了宾馆里，悯总监只做了几句简单的寒暄后就直奔主题，她问宇文强：“你觉得做为一个好的人事部经理，最起码的条件是什么？”“要有一双锐利的眼睛。”“怎么讲？”“既然是管理人的，那就得具有能发现人才和会用人才的眼光。”“现在给你两个人，一个是品行很好，才能未知；一个是才能出众，品行未知；如果要提拔的话，你选那一个？”“如果由我来决定的话，两个都用。”“如果是只有一个职位的情况下呢？”“品行好的先行。”“假如起用了品行好的，一旦他没有那个能力你怎么能不使他报有成见的让位呢？”“既然是品行好，他自然明白，强占自己无力担负的脚色是品行败坏的行为。因此，他自己提出辞职的成分是100%。”“听说这里的职员前时对薪水不满意而罢工，你是怎么平息此事的？”“我是在出任这一职务的同时，向苗总为他们奢求了一些正当的收入。”…….

    闵总监对宇文强的这些想法和做法既没表示出赞赏也没表示出反对，只是淡淡的说；“看来苗总在用人上还是很有一套的。当初起用你，看来是万分的正确。”宇文强面无表情的说：“赶鸭子上架，我是别无选择，不得不去担当此任。”“哦！从内心来说，你不太情愿？”“是啊”“为什么？”“因为担负的使命太现实、太辣手、太复杂。”“既然如此，那又为什么接受了当初的任命？”“因为，在‘草与树’之间，我选择了树。”“树是什么意思？”“经受的住风雨，庇护的了草。”“有英雄的含义。”“基本吧。”

    闵女士是个很挑剔的人，也是个见过世面的人。她曾经在好几家跨国公司里担任过要职，见识过的能人不少。但象宇文强这样的，她还是第一次见到；宇文强并不象他想的那样世俗，没有见到上司的拘谨，更没有卑怯恭维的神态。她感觉，宇文强根本就没拿她当上司，具体把她当作一个什么样角色来对待，她自己也很拿捏不准；但有一点她的感觉特清晰，那就是这个人是个谋略精细胆子大过天的人，只要敢于放权给他，他就会让你无忧无虑。

    闵总监在视察的这些日子里，特意要宇文强陪同，时不时还