在体制内，领导和下属之间的关系极其重要。

    评价一个领导的能力，往往在于他能否充分动员下级，使他们贯彻自己的意志。

    如果权力运行畅通，领导的意志自上而下得到贯彻，基本上没有什么事情干不成。

    这就是为什么很多领导一上任就会在关键位置安置自己人的原因。

    领导会去挑选自己的人马，下面的人也会进行选择。

    什么样的领导会受到下属的拥戴。

    第一种，拥有该区域该领域内强大的权力，同时拥有广阔的政治前景。因为，下属的政治命运完全系于领导。

    第二种，是领导拥有在一线解决具体问题的强大能力。在具体问题面前，下属都是对领导有期待的。

    好的领导能够轻松化解，一般的领导能给出解决方向，差劲的领导就是讲官话，让你自己去想办法，干得好是他领导工作做的好。干得不好，是你没有领悟到领导的意图，责任落到具体实施人。

    马学东在孔云明被带走的那场常委会上就认真思考了这个问题。

    这位‘好马快刀’很快就想通，苏书记才是真大腿，苏书记才是真正能够带领自己腾飞的人。

    之前，自己是被孔云明的那一叶障目，才没有见到苏书记这一尊泰山。

    苏书记年纪轻轻就是正处级干部，而且身家背景惊人，靠山多，自身实力强。

    经历过真正的考验，也创造过全国性的成就。

    这样的领导，我不去抱大腿，我去抱孔云明？

    我疯了啊。

    马学东想明白这个后，就实现一百八十度大转弯。他对苏希的跪舔姿态达到了极点，甚至呈现过犹不及的状态。

    但是，马学东很清楚。自己是有过黑历史的，矫枉必须过正。

    你只有比别人更加臣服，更加积极，更加卖命。才能得到苏书记的点头。

    “苏书记，我今天下午约了嘉州市人民法院的院长。关于那起拍卖，我已经整理好了五点意见，要求他们立即撤销拍卖。”

    马学东说：“我们法制办的同志做了专题报告，他认为我们的要求完全可行。这纯粹是孔云明此前非法执政导致的恶果，我们必须纠正过来。”

    苏希点头，他意外的看向马学东，马学东的主观能动性这么强吗？

    这简直是自己肚子里的蛔虫啊。

    “苏书记，我们还重点清查了最近的17项民生工程，不同程度的存在着违规操作。我们经过严密审查，决定收回其中7家，另外10家召开专题会议，要求他们重新做报价表，如果出现偷工减料行为，从严从重处罚。必须要让他们提高认识，现在不是孔云明时期了。”

    说着，马学东将详细的报告双手递交上去。

    苏希接过报告，翻看几眼，越看越入神。

    这份报告写得好啊，巨细靡遗，存在的问题、解决的方案、后期影响…写的清清楚楚明明白白。

    马学东是个人才啊。

    10分钟后，苏希合上报告。他抬起头，马学东身体前倾，他正用谦卑恭敬的眼神，自下而上的看着苏希。

    两人眼神一对视，是马学东立即露出笑容，身体前倾的更加严重。

    姿态虔诚谦卑到了极点。

    苏希说：“学东同志，这份报告做的好。关于清水湾的工作做的更好。”

    苏希抬手看了一下手表：“你上午还有其他工作安排吗？看能不能抽出1个小时，我们俩人轻车简便，去清水湾办公现场看一看，也为同志们加加油，打打气。”

    “区长，您这个安排好啊。我就没想起来，是我考虑不周。我马上安排车辆，10分钟后，您到停车场来…”

    苏希摆摆手，站起身。说：“一起走走，活动一下身体。我们坐一辆车过去，路上聊聊天。也不要和现场办公的同志们打招呼，免得影响他们正常办公，不搞那些繁文缛节，直接过去。”

    马学东连连点头，内心喜不胜收，嘴上马屁不停，说什么苏书记体贴下情，品格高雅…。

    马学东的马屁功夫极佳，而且绝不重复，词汇量惊人。

    苏希递了一根烟给他，以