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    李潇阳觉得这是一种怪现象，前天晚上的特大暴雨，郭超同样也是姗姗来迟，而这份考核文件，估计他连看也没看。这种不负责任的工作态度，李潇阳觉得必须提出在党委会上。因为这些事，李潇阳的情绪很激动，说完后，用力地把文件狠狠拍在了桌上。

    当着班子成员，郭超被李潇阳骂了个狗血淋头，但却屁也没放一个，极度无地自容地垂下了头，因为他的确没看这份文件的内容。

    李潇阳控制了一下自己的情绪，稍稍缓和了一下，“所以我觉得很有必要开这个党委会，不要总是一团和气，要让大家出出汗，红红脸，否则这么一潭死水下去，龙山镇的工作还怎么开展，还怎么争先创优？郭超同志，你是镇长，你负责政府口的全面工作，你说说接下来的工作怎么搞才能赶上去？”

    郭超连文件都没看，这时才小心地从李潇阳面前拿过文件，一边翻看通报结果，一边支支吾吾地推卸责任，“李书记，这个是上半年的综合考核结果，我们新一届班子才投入工作两个多月时间，我觉得这个结果也不能完全怪我们新班子。”

    李潇阳扭头瞪了一眼郭超，很是生气地说，“不要说前面的人没打下粮食，想想我们在座的各位，这两个多月时间都干了什么？就拿你郭超同志来举例子，你是镇长，外出去跑过项目争过资金吗？胜利同志，你协助郭超同志分管招商引资工作，你和县招商局沟通过，外出去和企业洽谈过吗？”

    郭超和全胜利无地自容地垂下了头。

    “鉴于目前龙山镇这种工作局面，我很想听听大家的看法，对于如何打开目前这种工作局面，把工作向前推，各位都是班子成员，都有负责的具体工作，大家都从各自分管的业务开始说，下一步该怎么做，才能把工作赶上去，或者有什么好的建议和意见也可以提。”李潇阳继续道，“郭镇长，你先说吧。”

    “我觉得主要原因还是咱们新班子正处于磨合期，对全镇的工作情况不够熟悉，咱们的领导需要加强和部门之间的沟通，没事多去摆放一下人家部门领导，该请吃饭请吃饭，保持好和部门之间的关系，工作嘛，考核权还不是掌握在部门领导手里。”郭超勉强地提了一个不痛不痒的想法。

    听了郭超的人情论，李潇阳嘴角掠过一抹冷笑，“下一位。”

    其余几名班子成员都相继给出了自己的看法和建议，但却都是一些不痛不痒的想法，并没有说到李潇阳想听的点子上。

    等所有人说完，李潇阳笑了，笑得有些无奈，“各位领导的想法我仔细听了一遍，总结起来就一句话，工作没干好，和我们在座的各位领导关系不大……我谈一下我的想法，我是党委书记，是管人事和组织工作的，这两个月来，我仔细地观察了机关里的每一个人，我觉得大部分人的工作状态还是很不错的，只有个别一些同志有混日子的现象，那么为什么还会造成现在这样的工作局面呢？首先我认为，我们没有人尽其才，让合适的人去分管合适的业务，为了扭转现在这种工作局面，最好的办法就是对机关同志的业务进行一次调整，这是我提出来的建议，不知道大家有什么想法？”

    在此之前，张建设等几个老家伙，本是把希望寄托于李潇阳，希望李潇阳能尽快调整他们的业务，但渐渐地张建设发现，李潇阳却对欧阳志远的态度发生了变化，便几次去找了镇长郭超，提出希望回到项目办的想法，并送了郭超几条好烟几瓶好酒。

    郭超知道，自己要在龙山镇站稳脚跟，与强势的李潇阳分庭抗礼，就必须有自己的阵营，而这些工作经验丰富又懂人情世故的老同志，正是自己需要的人。郭超答应了等有机会就想办法帮张建设调整业务，让他去重新负责项目办的工作。

    因为人事组织工作是书记李潇阳负责，一直苦于没有机会提出人事调整工作的郭超，现在一听李潇阳竟然提出对机关干部进行分工调整的想法，不由得心里一阵激动，马上第一个站出来表态，“李书记说的对，咱们机关干部的业务还是咱们新一届班子之前就调整过的，在过去，可能这些机关干部的业务与之前的分管领导配合的很好，但每个人的工作方法和脾气都不一样，我赞同李书记的提议，咱们机关同志的业务分工，很有必要进行一次调整。