边需要两个人。一共是四男三女，年龄都在三十岁左右，最大的三十五，最小的二十七。

    来的地方也是五花八门，两个前银行的工作人员，两个外企出来的，一个搞外贸的，另外两个来自南边的大型超市集团。

    国内这会儿大型超市集团已经不少了。

    “坐吧，随意点，我这个人没那么多讲究，也不太管公司的事情，就是和你们见见面认识一下。”

    张彦明把几个人让到会客区沙发上，两个小助理过来给大家泡茶挂大衣。

    “我自己来自己来，谢谢谢谢。”可能是因为在老板这里，几个人明显都有点拘束，也比较客气。

    “创业园，孵化园，主要是为园区内的公司提供服务，帮助他们解决一些经营上的问题，有点帮扶的意思，所以，前期的资格审查相对来说，比较重要。

    对于内部来说，就是要强调服务意识，我们是服务，不是管理，这一点必须要弄清楚。当然，合理的必要的规矩还是要有的。

    具体的工作咱们就不说了，光子和仙媛到时候会安排，我们整个系统都是独立的，只有财务是统一管理，一年两次内部审计。”

    “咱们人事也是集团统一的吧？”一个可以用英俊这个词的男人笑着说了一句。

    这个人叫花锦堂，这名字谁看了都能第一时间记住，人长的到不是有多帅，但很会打理，穿着气质都比较舒服，就是个子不高，一米七左右。

    这位在南边某大型超市集团做过行政总监，还做了好几年，因为薪酬的问题辞职出来的。国内的高管辞职大多和薪酬有点关系。

    咱们的管理机制就是这个特点，只强调奉献贡献，却不想给回报。

    机关单位全是这个样子的，后来私人企业也就跟着这个样子了。

    一提到待遇上面就会不高兴，怎么思想境界这么低？做奉献还讲条件？他们认为一朵小红花就应该解决大部分问题，剩下的一部分用大红花。

    总是口头表扬，好像他们说出来的话当钱花一样。

    说一千道一万就是不重视，从心里上的不屑。所以整个九十年代，也是人才大量流失的年代。

    整个社会的薪酬福利系统其实都是有问题的，但没有人去主张改变。关键是有这个能力的人都是在上面呀，是即得利益者。

    就好像王安石的青苗法，为什么失败？为什么那些人就眼瞅着大宋塌掉？

    “嗯，高层的人事方面确实是由我这边在做，高管嘛，不能和小兵小将一样。”张彦明点了点头“不过，我们还不是集团，在外面不能这么说。”

    “为什么不成立集团呢？可以加大影响力，在相关政策各方面也是有好处的。”

    “你们刚来，对公司还不太了解，你说的那些我都知道，我们不是太需要。公司不会组建集团，也不会上市，咱们安安静静的经营，把事情做好就好。

    你们安心做事，负好自己的责任，我和红叶呢，没事儿就核计一下大伙儿的福利呀什么的，让大家不白付出，都有点实实在在的回报。这就挺好。”

    “为什么不上市？上市可以短时间内解决很大的资金问题，也能带来积极的社会反应。”

    “