半个月过去了，谈判没有任何的进展。在谈判桌上的六次交锋，战北方始终是振振有词，当仁不让。最后，国资委经过评估单位的评估，以及集中讨论之后，同意了战北方集团提出的方案。

    于是，一大部分优良资产被从飞钢集团划走了，而一部分不良资产，却落进了飞钢的口袋里，成了飞钢未来的包袱。谁都知道，这是对飞钢最致命的一击。因为，这不仅仅是釜底抽薪，而是在釜底抽薪之上，又来了一个落井下石。

    从那一刻起，千万吨钢的目标，对飞钢来说，就只能是一个永远也实现不了的梦。从此，这个目标在飞钢，没有人再提起。因为，提起来，那就是一种痛。好像省里的领导，也知道飞钢的痛处，再到飞钢来调研的时候，也不再提百万吨的目标，好像那就是一个历史。

    无论飞钢人对战北方集团的战略掠夺，有着怎样的痛恨。那痛恨，却解决不了企业的出路。痛恨，只能是留在心里的一团火。那火是一点点的熄灭，还是有一天会完全的燃烧起来，那只能是交给未来了。

    飞钢人不愧是不屈不挠的飞钢人，一个在艰苦奋斗中成长起来的飞钢人，骨子里一直留存着一股无法撼动的坚定。清除了外界的干扰之后，带着满身的创伤，又踏上了二次创业的道路。这时候的艰难，比任何时候都艰难；而这个时候的决绝，也比任何时候都决绝。

    这一次创业，不是当年在荒原上建一个钢厂，而是在一个深井里向上攀爬。因为，摆在他们面前迫在眉睫的困难很多。要想消化掉那些被埋在库存里的高成本，也不是一个月两个月就能完成的任务。

    何况，留下的矿业公司，还有一大堆的窟窿。现金被战北方抽走了一部分之后，现金流也出现了很大的问题。带着这些难以逾越的困难，范克龙找到了国资委。

    国资委也知道飞钢当前所面临的艰难，程继刚把飞刚的情况汇告给了省里的重要领导。省领导为了让飞钢存活下去，也要求各相关部门，各大银行，要全力的支持飞钢。有了省里的支持，飞钢的局面得到了很大的改善。

    在这样的时候，范克龙受到省领导的重托，又把总经理的职务接了过来。几乎靠边站了两年半多的范克龙，又亲手来抓飞钢的生产经营。虽然，他的年龄也是快六十岁的人了，但，他还是拿出了他的一贯作风，不是盯在厂区内，就是坐在他的办公室里。

    当范克龙又回到飞钢的舞台中心，很多人看到了希望。虽然，飞钢的企业文化，在这两年多的时间里，已经被践踏成了一片荒芜。可还是把最核心的一些东西，收拢了回来。

    一个人是靠精神活着的，一个企业也是靠一种精神发展的。虽然，现在的企业很困难，但，大家谁也没有放弃。因为，每一个人都相信，这只是暂时的黑暗。经过大家的不懈努力，就一定能走出这暂时的黑暗。

    重要的一点，是国家在面对这一次的危机中，出台了一系列的政策，加大了基本建设的投资，千方百计的拉动内需，并且，支持企业扩大出口。

    国家层面的动作，给中国经济打了一针强心剂。随着危机的逐渐消化，形势的不断转变，钢铁价格也在底谷向上攀升。随着需求的不断增长，钢铁企业的压力也在逐渐减轻。

    到二零零九年的四月份，已经有很大一部分钢铁企业，实现了扭亏转盈。飞钢也在这样的大好形势下，不断地消化高成本库存，逐月的大幅减亏。在几个月的奋斗之后，飞钢人看到了曙光，看到了希望，也看到了未来。

    飞钢集团的领导班子，也憋足了一口气，他们想让省政府看一看飞钢人能不能把自己的企业干好，能不能让一个老国企焕发出青春，焕发出活力。

    是啊！一个有着五十多年历史的老国企，是从艰苦创业中诞生的，是在困难的年代成长起来的，有着许许多多的光荣传统，也凝聚着不屈不挠、一往无前、永不言败的精神。

    到二零零九年的六月份，负重前行的飞钢，终于可以实现扭亏为盈。这是一个历史性的结点，也是一个新发展的机遇期。面对着钢铁形势的继续好转，飞钢集团重新设定了年度目标。

    对于飞钢集团的些微变化，战北方集团时刻都在关注着。飞钢集团这边的任何一个小的消息，也像新闻一样，及时的传递到了战北方领导的桌面上。