虽然开了两次大会把要紧的项目给布置下去了，但是到了真正实施的环节里，依旧是各种困难接连不断。

    事无巨细，大家都似乎习惯要向老大请示一下，以至于陆飞都有些烦不胜烦，只要是他人待在基地里，就没得一刻的安宁。

    直到刘道龙往返县城和基地运物资的时候，带了一个人过来。

    杨宝林，四十二岁的中年企业家，以前是旺多县排的上号的大老板来着。

    他曾掌管着一家七八百人的机械加工厂，几乎是白手起家，人生经历颇为传奇，末世后是跟旺多县地虎帮的秦虎和彪哥混在一起。

    这样的企业家要是末世之前，那是陆飞仰望的存在，恐怕吃顿饭唱个K的花销，都是陆飞这个苦哈哈一年到头攒不下来的钱。

    不过现在嘛，对方也只是个小弟而已，最多算是一个有些身份的手下。

    杨宝林恭敬站在老大面前，背部微微低垂一个弧度，表情谦笑着，态度十分的端正。

    “飞哥，听到刘哥说您这边比较忙。我正好对这方面略懂一些，所以自告奋勇来给您打打下手的。”

    啧啧啧，这话说的，哪怕最后办不成事，陆飞也不好再责怪他了。

    陆飞挥挥手把多余的人都撵了出去，只留下了杨宝林一人，黎婧揪着嘴巴也跟着出门，还不乐意呢。

    “坐吧。”

    “哎，谢谢飞哥。”

    杨宝林自己搬来一张凳子，坐在了老大的对面，挨在办公桌边上一副下属汇报的模样。

    陆飞撑住胳膊，歪头想了想，道：“既然你毛遂自荐了，那么我想听你说说，你都觉得目前我们团队有哪些困难？”

    哎呦，这是老大考验来的。

    杨宝林既然敢自告奋勇，没点本事没点能耐是肯定不行的，他早做了一肚子的功课准备。

    他整理一下思路，谨慎地道：“桥山村现在是家大业大，肯定不能像以前那样凡事都由您出面敲锤子做决定的。我想，飞哥目前最劳神的恐怕是人力资源管理方面的事情。”

    人力资源管理？这个词倒也形容的很准确。

    陆飞点点头：“嗯，继续说说。”

    “是。”杨宝林心下一喜，接着道：“人力资源管理，飞哥您肯定知道的。简单点说，桥山村现在人是看着多，但其实落到实处的工作效率太差，而且很多事情缺乏规范条例管理。这样的情况，飞哥您心里受累，下面人也会觉得累啊。”

    嘿，有那么点儿意思了，陆飞不动声色的再点了点头，然后把目光投向了这个周润发式的大背头杨宝林脸上。

    “说到底，就是我们缺乏一套有效的可行性管理机制，各个部门分工不明确。而且，各部门之间的沟通存在阻塞性.障碍，换句话说，就是上言不能下听。”

    杨宝林知道面前的这个老大是个什么样子人，手段狠辣做事果断已经领教过了。所以，他不敢把对方当笨蛋来糊弄，尽量把话说的通俗而又不乏专业性。

    这个机会是很难得的，把握好了，足以让他一举进入桥山村基地的核心管理层。因此，他每句话都要在肚子里肠子里转几圈，深思熟虑了才说出来。

    陆飞听着也是这么个道理，于是示意对方继续讲下去。

    杨宝林振奋精神地道：“那么，我们当务之急就是尽快建立一套管理机制来运作整个团队，把人员分配到点对点的程度。一方面对下放权，完善责任交接，一方面对上集权，强化核心组织。就像树墩子的年轮一样，一圈绕一圈地把团队组织架构化。”

    这些话，陆飞倒不是不懂，他在学校里的时候，在管理学里面见过类似的字面意思。

    但是具体怎么去做，他就两眼一抹黑了。

    陆飞笑道：“既然你有这个经验，那你觉得我们该建立一套什么样的机制？”

    这个问题可不好回答了，杨宝林也沉思了好一会儿。

    作为老大来说，当然是权利不能完全下放的，最好是有皇帝般的权威。但是想要管理有效化，又不得不下放权利给高层和中间阶层的人员。

    这是一个很难把握的界限，跟管理公司是一个套路，但又是两码事。

    说点不好听的，就有些类似于华夏国旁边半岛的棒子国邻居，“银姓”家族。