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    第七百零三章：私会陆莹（九）

    “但是，就算是目前，我们整个大唐集团在全国各地的分公司都已经撤销了自己的安保公司和安保服务，开始向社会购买安保服务，但是，除了在东海与你合作的这些楼盘之外，全国各地大部分物业公司所反馈过来的信息都是不太尽如人意，与我们之前自己做这一块基本没多大的区别。所以说，这一块已经成了我们的一块心病，我们也已经数次召开会议商讨着解决这个问题的办法。我们初步的意见还是准备花重金全方位的打造一个高质量的安保公司，我也不怕告诉你，我们为这个项目准备的资金是五十个亿。由于之前自己创办安保公司的失败，重新再办我们都没有太多的信心，但是我们却必须这么做。但是，今天看到了你得安保公司之后，我似乎发现了另外一条路。”

    “我仔细地研究了一下你的安保公司，你为什么能够成功，为什么你的安保公司人员素质以及服务质量就是要比别人好呢？我根据你的资料以及你们的合作方给我提供的消息总结出了几点。第一点，你有军方背景，这一点他说的非常肯定，我也相信。因为你的安保公司所招收的员工全部都是部队里的退伍不久的军人，军人肯定是要比一般人的素质要高的多的，这一点其他人是没办法比的。第二点，你的管理体系很好，你有专门的训练基地，所有人都必须经过训练并且要完全考核通过才能上岗，即使上岗之后也还进行定期的乱换继续训练和考核，考核制度这一点非常的好，这样才能保证每个人的素质，不会有滥竽充数的人。另外，你有着严格的晋升体系，基本上能保证只要是做的好的人都能够得到提拔，这就在很大程度上提供员工的工作积极性，这一点其实是困扰很多公司的一个难点，包括我们大唐集团也是一样，这里面牵涉太多的利益问题，但是你们公司似乎完全不考虑这些，你做的简单直接，最为原始却也最为有效，不得不说，你的全军事化管理只有你能做的出来，别人即使模仿也模仿不出来。还有一个关键点，就是你把业务与管理完全分开，你把安保公司分为基地与公司两块，这两块完全独立，互相之间没有任何的从属关系，这也正是我刚刚说的，你能够保证你的公司这么单纯没有太多利益纠葛的根本愿意所在，这一点值得我好好学习。第三点，你给员工的薪水待遇非常高，这一点让我震惊，不得不说，你真的很大方，可以把大部分的利润直接给了员工，这一点没有几家公司能做到，但是这也正是你的安保公司能够成功最关键点，员工得到了利益所以才能拼命地工作，用心地对待工作，这也才能创造你的安保公司这么好的服务质量。?还有第四点，这个是你的资料上没有的，我是听人家给我汇报里说的，那就是你们公司的向心力很强，几乎对你有着一种几乎盲目的崇拜，所以，你的公司员工之间非常的团结，大家几乎都有一种公司是我家，同事就

    是我兄弟的理念。安保公司的几个负责人都是你的兄弟，他们几乎对你的话唯命是从对不对？而且，他们都是军人出身，而一级一级下来，他们也几乎都是这样，这也正是你们公司员工战斗力的保证。他跟我说过这么一句，说是如果这家公司没了你，可能这家公司就要倒闭，你在这个公司的作用无人能够替代。”陆莹说完之后看着叶凌天，然后再次与叶凌天碰了碰杯接着又说着。

    “说实话，我很想看看你为什么能把安保公司做的这么好，有哪些方面是我们可以借鉴的，但是，我最后发现，我很难复制你的这种模式。第一，我们没有你的军方背景，我很难招收到那么多的退伍军人，军方一直是最为神秘的，即使是我，也做不到。我不知道你是怎么做到的，这一点我很好奇，但是我却复制不了。如果我真的招收到那么多的退伍军人，可能我的问题也就大了，毕竟这些都是准军事人员，有些事情是不能碰的。第二，你的管理模式其实我也复制不了，我们大唐集团太大了，也成了差不多二十年了，里面充斥着各种利益纠葛，虽然我很讨厌也很想根除，但是却没有任何办法，所以，你的很多管理模式我是无法复制的，因为我们大唐集团没有你的安保公司那样的单纯。第三点，最重要的一点，我们没有一个叶凌天，也没有你底下那一群兄弟。所以，最后我彻底打消了复制你们公司的想法，也有些打消了我们集团研究做出成