“李敏这些假用完了后，按公司规定如何处理后续？”

    “按照公司规定，李敏将会停薪留职，只按照京城最低工资标准发放基础工资，等对方处理完家事，看他个人意愿，如果想回来就继续在彼岸工作，不想回来就依据员工个人选择了。”

    “那这事，咱们人力这边后续打算怎么办？”

    徐培新赶紧坐到老板身旁，打开自己的电脑，点开其中一份起草的文件，好在他有所准备

    “这是我这两天想好了两个方案，一个是如果公司员工直系亲属得了绝症，就像癌症这种，会根据疾病种类不同，患者报销比例不同，公司会在自费的基础上给予一定的经济补贴；

    第二个就是集团将给每个员工及其父母购买商业医疗保险，预防万一。

    这段时间我让下面人调研了一下，做了一份表格，还没来得及向您汇报，您就先问了.”

    陈默看着表格里面的各项数据点了点头，证明徐培新还是有心的，不是临时应付自己，

    “结合表格里面的数据，你去找下财务部门支持，一起测算一下如果集团内员工直系亲属，仅限父母这一代，集团承担这些大病自费部分的报销和商业保险购买，每年额外支出各多少钱？下班前报给我！”

    “好的！”徐培新领命而去。

    徐培新这家伙虽然有些圆滑和急功近利，但专业性和出发点还是可以的，而且下面管理的井井有条，就是有的时候思维还是不太好转变，自己没给他设定KPI，仿像他自己就给自己定了一个默认KPI一样。

    还没到下班点，下午4点，徐培新就来找陈默汇报上午老板交代的事情。

    “老板，我这边和财务部的同事，按照国家统计局出具的去年患癌人群比例，结合公司实际情况核算了下，目前集团全体员工人数4762人，平均年龄在28岁，员工父母平均年龄在54.3岁。

    通过财务模型计算显示，预计每千名员工，每年集团需要额外支出其报销后个人承担部分重疾医疗报销大概在5百万左右，整体的话在2千万左右。

    而商业保险的话，按照比较高的保额来算，会贵一些在3千万左右。”

    徐培新大概能猜出来老板想让他计算这个干什么用，因此最后说了下实际测算金额，

    “以现在集团实际情况，集团今年这项支出在平均在2千万左右，目前已知是只有李敏一家比较特殊家里独子，之前有几名员工请假频繁，从请假规律分析跟化疗周期基本重合，我估计应该还有几名员工家里有类似情况，或许还有员工家里老人有人帮忙照料，就让子女上班保持经济收入来换取高昂的治疗费用.”

    陈默一直以来提倡用小钱办大事，从事后来看，得到的远比付出的要多的多，比如过年发发远超同行的年终奖，工作环境和待遇的提升，一些人性化的制度，换来的是员工的忠诚度和对集体的认同感。

    毕竟主动工作和被动拉磨，效率是不可同日而语的。

    据他所了解，许多部门加班余额每个月都是干干净净的，而且许多员工自发回到家还在工作，这可是真·自愿加班，拦都拦不住。

    因为大家知道部门效益好，营收高，他们的年终奖也会更多，都是利益共同体。

    “那就这样，集团员工直系亲属，也就是父母如果有重疾病，需要家庭支出巨额医药费的情况，集团会承担个人自费的部分，然后把这个纳入到公司福利中，集团就是员工的保险公司，你起草一下，我审核没问题，给全体员工发邮件，落地执行。”

    陈默不想把保险公司拽进来，主要投保时候业务员一个个说的天花乱坠，可真出险就会出现一堆保险条款豁免条件，自适应拒赔。

    彼岸可没精力扯这事，再说为什么保险公司赚钱，概率问题，而且彼岸不缺钱，那就自家即保险！

    “好的，老板！那李敏的这个情况？”

    “先把内网大家集资的钱原路退回去，由集团兜底，不过这个事还是要跟李敏提一嘴，毕竟都是同事们的一片心意。”

    “老板，我觉得如果您能亲自去医院慰问的话效果会更好~”

    “你啊你，就是太过圆滑了，有些事情做了就行，有这个保障比啥