李球的基础技能估计还稍微差点火候，因此目前还没有进手术室当助手的机会。

    可方闲有，不需要值班、也没有新病人的情况下，方闲自然是再往手术室去等待着操作的机会。

    折腾半个早上，也就收获了一点技能点，对疾病的伤害量大头都被上级医师和师兄们薅走。

    病人是教授收进来的，医嘱、手术也是教授们做的，方闲就只是个单纯地重复别人医嘱的工具人，伤害占比并不高。

    进手术室后，方闲就发现，上一台手术正好结束，与自己一届的范程鹏，刚好从手术台上下来，显然是刚完成了一台缝合，心情还颇为有点美丽。

    “闲哥。恭喜啊。”范程鹏就走向了方闲，右眼下的大小两颗痣随皮肤舒展开。

    “谢谢。”方闲把手机收了起来，竖起耳朵，很明显范程鹏是有话要对他说。

    “师父和宋教授都说，你今天先不要上台。”范程鹏把声音压得很低。

    “好！”方闲毫不犹豫地就点头，既然林介墨和宋煜都这么讲了，那他肯定不会反驳，机会啥时候都有，未必就要争今天这一天。

    今天不行明天，明天不行下个星期。

    方闲并不着急。

    “但我师父的意思是，让你直接跟着总住院涛哥去门急诊手术室！”

    “不然的话，手术室里的机会不太够分了。”范程鹏这么解释。

    方闲闻言一惊，目光开始闪烁。

    他还真没往这個方向去细想。

    不过想起来还真是这样——

    医院内有规定，拿到了助手权限的住院医师每个月有5次跟台机会，硕士是十次，博士是二十次。

    而像方闲这样，按本院医师潜力的学生培养的话，那就是每个月不少于三十次。

    这是重视和资质倾斜。

    目前有三个博士，都是林介墨教授的学生，他们虽目前达不到留院标准，并不代表医院里就要剥夺他们的机会和资格，这对他们是不公平的。

    组内每个月的手术总台次也就是六十台左右，本院医师要学习手术，博士也要学习手术，硕士也要学习手术。

    再算一下，一台手术最多上两个助手，一个月也只有一百二十次机会左右。

    三个博士一个月六十次，两个硕士二十次，除去方闲之外的两个助手是十次，一个月九十次被瓜分得干干净净，若再加个方闲的三十次！

    若是每个月的手术台次不够，一台两个助手都不够分。

    一台手术一个助手的专宠机会就不可能再存在，再加上还得给李球也留下机会，着实蛋糕的体积有限。

    而每个月组内的手术台次容量限制，如果再增加就可能降低手术质量。

    “可我现在还没有主刀权？”方闲小心回，同时打量范程鹏是否在代替林介墨教授来试探他。

    “闲哥你距离拿主刀权还差多少你自己心里肯定是有数的。能刚好控制住了技能考核的数量，不会在第一年的年终考核里就把汪波取代。”

    “还能给李球、罗翰寻等人留下能够找预备导师的机会。”

    硕士研究生和普通住培之间的学籍竞争制度，是存在一定范围弹性的。

    不会说，像方闲这样的住培，只要比范程鹏这样的硕士研究生厉害了一点，就直接把范程鹏的学籍给了方闲，还是会给范程鹏这样的硕士追赶的机会。

    除非是有碾压性的优势！

    这个碾压性的优势有规定。

    综合积分在第一学年达到双倍、第二学年达到1.5倍，第三学年末的1.2倍。

    就可以完成学籍竞争的考核标准。

    这是按照综合评分来算的——

    比如说，年度考核期间，每个亚专科的每一学年的专业型硕士研究生和住培，都有独属的综合积分，与自己的技能等级挂钩。

    1个2级技能赋分5分，一个3级技能赋分是20，4倍于2级技能！

    按照研究生部的规定，只要普通住院医师的综合赋分差距与本专业的硕士研究生的综合赋分在百分之三十以内。就可以向研究生部申请找预备导师的机会。