[第1章  第一卷]

    第611节

    “爱的火花？”李文龙故意扯起嗓子“她的脾气你又不是不知道，能不把刀口乡的天给掀翻了就已经谢天谢地了，还爱的火花，如果不是看中了她手里的这几百万，还有后续的那些钱，我能留她在这里？开玩笑！”

    “行了吧你，你们男人都这样，明明心里想，嘴上却装作无所谓的样子”林雪梅白了李文龙一眼。

    “我对天发誓，我对梅梅绝对没有任何的想法，因为，我心里只有林雪梅跟孔佳怡”李文龙知道，如果说只有林雪梅肯定不现实，像林雪梅这样的女人，你如果正经的说心里面有自己的老婆是没有关系的，怕的就是你说你的心里只有她，这玩意儿一下子就能识破你的花言巧语，而林雪梅注定是一个对花言巧语很痛恨的人，跟在身边多年，李文龙对这个了如指掌，所以，当下直接把孔佳怡的名字说了出来。

    “佳怡怎么样了？我听说快生了？”听到孔佳怡，林雪梅忍不住关心起来，林雪梅就是一个操心的命，不单单是给自己操心，也给李文龙操心，更是随时还都想着孔佳怡。

    “嗯，还有个把月差不多了”想到孔佳怡，李文龙一阵黯然，自己这边照顾不到不说，有时候还会做出一些对不起对方的事情，想到孔佳怡，李文龙就一阵心痛，暗暗决定，以后绝对不能再这样对不起对方了，只是，这样的决定太多，以至于李文龙现在似乎都已经有些麻木了。

    “这边的事情你也别老是盯着不放，该放手的时候就放手，让下面的去做，我跟你说过多少次了，领导就是管人的，下面的人才是做事的，领导者应该做领导该做的事。领导者是透过下属在做事，而不是凡事自己亲历亲为。根据20：80原则，领导者应集中精力抓产生80绩效的20那块工作，只有这样才能高效高能，使工作卓有成效，创造出好的业绩。

    作为一个领导者，不仅要学会集中精力干大事，还要学会做个教练，培育下属，带领和管理下属去做工作；而且还要学会灵活地授权，利用各种机会锻炼下属，适当范围内让他**思考，**做工作，学会承担责任。

    作为你们乡政府来说就像是一条大船，目前来说你是上面的船长，下面还有驾驶员、引航员、舵手、水手等等很多人，你这个船长的工作就是确定这艘船的正确航向，引导着它前行，而不是下到基层把什么舵手水手等等所有人的工作都做了。

    作为一个领导着，那是一个组织的灵魂，不仅要会做正确的事，而且还要会正确地去做事。目的性强，掌握科学的方式方法，运筹帷幄，方能决胜千里，更上一层楼。

    在宝东县公司的时候，你啥时候见局长亲自下去量房子搞评估了？还不是坐在办公室吹着空调运筹帷幄？”林雪梅看着李文龙“还有你在市纪委的时候，钟书记也没有说每次案件都亲力亲为吧，不也都是放开权力让下面的人去做吗？所以说，该放手的时候就放手，刚刚电话里你跟我提到的关于那几个人员不好管理的问题，其实我觉得，那就是你没有把权力放给他们的缘故，什么事情你都想着只有自己才能做好，根本就不相信别人，这也是一个很重要的问题，当然，跟他们接触的少，素质差也确实有点关系，不过那都不是重要的，重要的是你怎么引导，作为一个领导，引导是最重要的，你给下属一个小权力，然后引导着他去利用手里的权力做事，这才是领导应该做的，而不是说你把所有的权力都集于一身，然后自己亲自去做某件事，现在你们刀口乡的工作还少，你自己或许能应付得的过来，但是以后事情多了呢？你还能每一件都去做吗？”

    “嗯，确实是这样，怪不得我总感觉自己特别累”李文龙由衷的点点头，但马上哭丧着脸说道“我也不是不愿意放手，关键是下面的人不配合啊，目前来说也就是只有一个派出所长配合我的工作，连办公室主任都不配合。”

    “在你眼里是他们不配合，在人家眼里，人家或许还以为是你不愿意放手呢，你觉得他们不配合，那你想过自己的不是吗？想过自己是如何对他们的吗？想过造成目前这种现象的最根本所在吗？”林雪梅说出的话很尖锐，不是她不给李文龙面子，而是她知道现在不能给对方面子，必须让对方清楚的意识到：他现在的工作方式方法是有错误的，是不可取的，是需要改进的。

    “目前来看，那个