第7>

    &务部，行政部，公关部，宣传部，财务部，后勤部，采购部，人事部，法务部。这就是我们公司的九个部门，他们的手中可是有着9票，这也是我们跟余敏都要努力争取控制的。”

    &在没有了两位副总，余敏立刻的就拿下了人事部跟采购部，再加上她的手中本来就有财务跟法务这两个部门的支持，她直接的就拥有了>

    &也就是宣传跟公关，这才>

    &务部呢？”杨冬问道。

    &务部现在群龙无首，作为公司最重要的部门，余敏也在抢夺，安排自己的亲信接管。”

    以前总经理5票，三个副总6票，九个部门9票。想要投票通过，那就得至少1>

    在成立安保部门的时候，余敏就可以否决，这说明她还是能够争取到中间票的，或者说，余书辛可以掌控部分中间票。

    &冬，我不明白，如果你想要当这个经理，你为什么不去找余总要？”

    &不愿意给我！”杨冬如实的回答。“但是我想要当这个经理！”

    &是现在即使是你掌控保安部，能够代表保安部投自己一票，那也才5票。余总只要反对，她的9票直接就否决了，两位副总的四票现在只能算是弃权票，就算是中间票全给我们也没用。”

    现在两位副总完蛋，那全票也就是17票，余敏直接占据了大多数。

    &务部的经理已经住院半年了，也到退休的年纪了。有什么合适的人选？”杨冬并没有在意。

    &个位置争抢的厉害，余总那边想要让楚盐从仓库过来接管业务部。龙先生那边希望把龙灿龙少爷送进来占据业务部。”

    &务部太重要了，已经不是公司部门间的博弈，而是股东们之间的博弈了。”

    &在就是不管哪一方提出人选，另一方都坚决的反对。”

    &朋！”杨冬微微一笑。

    &朋？他虽然有能力，但没机会，成为不了这么重要的部门经理。”赵峥摇了摇头，具朋根本就从来的没有出现在人选范围之内。

    &以他才最有机会！”

    赵峥一愣，“你的意思是？”

    &错，既然都僵持不下来，肯定要有一个平衡点。这就跟联合国秘书长的人选一样，任何一个派系选出来的人选都会被敌对派系否决。到最后，只能折中的找出一个不重要的小角色来平衡。”

    &朋就是这样的一个小角色。”

    &是这么说，可是想要操作不简单，任何的蛛丝马迹都可能引起双方起疑心，我们需要一个可以提出来的契机。”

    &豹的事情不就是契机吗？”

    赵峥表情一滞，“我明白了！”

    权力斗争，那不是杨冬喜欢的，但不代表他不擅长。

    杨冬给之前雇主服务的时候，那耳濡目染的很多，权力斗争中，没有好坏，只有胜败。

    厚而无形，黑而无色，当为腹黑之最高境界。

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    公司的会议上，赵峥借着刘豹的事件，大做文章，气势汹汹的朝着余敏发难。

    咄咄逼人的逼着余敏给出一个解决方案，不管余敏给出怎么样的解决方案，他都可以不满，责怪余敏的能力不足。

    继而揪出业务部的问题，到现在业务部还没有选出一个经理来，佐证余敏的能力真的不足。

    然后大吵大闹的要余敏解决业务部的经理人选。

    余敏只能答应，同意排出一个候选表来。

    会议结束之后，余敏在办公室里也是大为光火。

    这时候，早就有所准备的杨冬进去帮她排忧解难，听她大倒苦水。

    &选？”

    &业务部可是最重要的部门，不管是龙景腾还是我们这边，都必须要控制的部门。这个人选定不了的，赵峥只是借机发难。”余敏苦闷不已。

    &在人选也就是两个，楚盐跟龙灿。但是每一次投票，都被否决了！”

    &峥只是想要找我不作为的借口，这一次他找对了。”

    &就增加人选，把样子做出来，让他无法的指责你不作为不就行了？”杨冬赶紧的建议。

    &加人选？什么意思？”

    &加一个说的过去，够资格进入候选名单的，但是你