皮城历史学者说的那种“好奴隶主”，小吃摊大叔幻想中的“好奴隶庄园”，其实未必就是假的，未必就是不存在的。

    毕竟，就像诺克萨斯的大军阀奴隶主家族里，也会出现梅尔·米达尔达这种异类一样...

    奴隶主里也可能有好人嘛。

    就像贵族里有好人，地主里有好人，企业主里有好人，狗里面也有不吃屎的...是的，这些都是真的。

    “但个人的善恶属性，与其所属阶层的进步或落后，没有必然的关联。这是迦娜思想阶层理论的核心。”

    李维又说起了让泽丽听不懂的话。

    但接下来他的话就马上能听懂了：

    “是，奴隶主里可能是有好人。他们可能宁愿少赚点，也要让奴隶过得舒服一点。”

    “大叔，小姑娘，你们现在就可以试着想想...”

    “祖安的炼金男爵里面，有几个会是这样的好人呢？”

    泽丽：“......”

    这问题让她嵴背发冷。

    哪怕是祖安的三岁小孩都知道，祖安的炼金男爵是双城最残忍、最恐怖、最没有道德下限的那一批渣滓。

    把他们沉进祖安的炼金污水沟里，都踏马是污染环境。

    “这些炼金男爵当然没几个是好人。”

    “因为在符文之地，强者和弱者，炼金男爵和普通人之间有着天堑一般的实力差距。所以即便是面对如此残酷的压迫，奴隶们也不能反抗、不敢反抗、不会反抗。”

    “这导致奴隶主管理奴隶的安保成本很低，压迫奴工带来的收益也比雇佣工人要高。”

    “所以祖安的大部分炼金男爵，其实都在做着蓄养奴隶、压迫奴工的黑心生意——他们只是换了层企业主皮的奴隶主罢了。”

    李维缓缓翻开那册《祖安调查报告》，翻到记录祖安奴工生活状况的那几页上。

    他本来以为在压迫奴隶这件事上，皮城的铁拳帮已经天下无敌了。

    没想到祖安的炼金男爵比他们还没有下限。

    “这些祖安工商业奴隶主，对奴隶使用的主要是一套衡量和消极刺激制度。”

    “也就是用衡量法来调整对奴隶的刑罚，以此提高奴隶的‘生产积极性’，压迫奴隶自己找到提高生产效率方法，从而不断突破生产效率的瓶颈。”

    绩效考核+消极刺激，这是奴隶主们通用的“科学管理方法”。

    而到了具体的操作上，这些炼金男爵那可真就是八仙过海、各显神通，只有你想不到，没有他们做不到了。

    李维手里的这册《调查报告》，在这一章都可以直接改名为《类人类群星闪耀时》。

    “比如说，在地沟区经营矿山的沃斯女伯爵...”

    “她采用的就是一种科学的‘目标管理法’，事先决定每个奴隶生产小队具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况。”

    “如果哪个奴隶生产小队绩效不达标，沃斯女伯爵就会乐此不疲地亲自下场，用她精湛的虐杀技艺，向全体员工展示不卖力干活的下场。”

    “这...”泽丽听得小脸煞白。

    小吃摊大叔却在一阵不适之后，不解地质疑道：“只是一次绩效不达标，就把、把奴工给杀了...这不是自毁财产吗？她这么做，难道不会亏本？”

    “不会。”李维解释：“因为她不需要全杀。”

    “在绩效不达标的奴工小队里随机抽奖，每十人抽一人，挑几个出来杀就行了。”

    “当然，剩下的人也躲不过体罚——沃斯女伯爵是位高明的刑罚大师，她有一百种方法在保持奴隶劳动能力的同时，让人痛不欲生。”

    只要自己所在的生产小队绩效不达标，就会被炼金男爵抓去十一抽杀。

    剩下的人就算侥幸活命，也得遭遇体罚。

    如此一来，奴隶们可不得卖力干活么？

    泽丽、大叔：“......”

    他们只是稍微设身处地的想了一想，就能想到那些奴工能有多绝望了。

    “在这将‘十一抽杀法’和‘目标管理法’结合运用的先进管理理念之下，沃斯女伯爵名下