比尔盖茨再次住进了医院。

    被他寄以厚望的windows95，首日订货只有3000套，还是几个原来合作着的ibm和戴尔公司，毕竟之前合作的不错，电脑生产商们、硬件商们本着谁都不得罪的心理，安慰式购入还是有的。

    本以为就算不能和未来软件分庭抗礼，也会有30%到40%的总市场份额……结果，全世界的电脑供应商们还是结结实实的打了比尔的脸。10万对3000！这个数据完全可以忽略不计了。所谓的消费惯性呢？

    在哪里？

    比尔本来就因为上次受到了惊吓，虽然这次没有被水呛到，可是旧疾复发，不得不再次进了医院。

    微软股票当天就在几次的反复震荡后再次跌停。邓肯几乎悔的肠子都要青了，他发现离开韩枫这个投资之神，他简直就什么也不是！几次大的猎击之后养起来的自得自满情绪直接抛去了九天云外。

    未来软件公司的盈利能力相当惊人，每天以千万入帐，在去掉所有公司运营成本包括自己那份不菲的工资之外，会有30%的1500分之一或者之几的分红。

    没人会嫌这个比例少，因为就算最少的1份也意味着每天会有数百美元的收入！换言之，只要未来软件按现在这个水平运转下去，以后就算不工作也会有非常不菲的收入！这时，他们所有人才真真正正的安下心来，准备死心踏地的在未来大厦这个地盘上好好的干下去。在他们看来，世界上怕再也没有哪个公司的老板会像韩老板一样这么不爱钱的。

    这么好的老板怎么回报他？

    当然是努力的工作……这个事情当日即宣布下来。而分红也不是一年一分，而是一季度一分红，直接和工资一起会划入到每个员工的帐户上。

    这更激发了全体员工拼命的热情。

    “姐，我发现米国人也并不完全像国内时所听说的，一定要朝九晚五，一定要有充分的劳动保障等等，特别是休息权之类的——我看纳德拉的这个团队加起班来比国内的人还要有干劲！”韩枫其实也没想到，这个团队的人，简直就是像疯了一样。

    “和资本论说的一样，只不过这些工程师们需要的是精神和物质上的双重收获，假如再把他们的基础生存环境改善，那么这个团队的稳定性将是全世界最稳固的人才队伍。”

    这个模式，沈君馥开始的时候是不理解甚至反对的。

    因为这不合国际投资惯例和常理。给员工派股并不是什么稀罕事，可这稀罕在于韩枫甚至没有上市计划，而且分出去的35%，其中包括给纳德拉和自己的各2.5%股权分配在内，都太不合乎常规。

    可是，现在她改变了对这件事的看法。因为她了解韩枫，真正需要的不是钱这个数字，而是产生的最大效能。如此一来，未来软件公司不担心自己的人会被挖走，而别的公司高精尖的人才怕是会主动来投的人大大增加。软件公司对人才的需要是多多益善，这个新兴行业里的规则就是谁给的钱多就去谁那里，谁那里能实现人生的报付就去谁那里，韩枫给解决的是双重问题，甚至还准备盖公寓，连人的基本需求也一并解决，这个思路一定是来自大陆的计划经济模式，可是现在看来，放到一个公司而言，威力之大，不容小看。

    听到比尔再次住院的消息，韩枫很意外。

    又听说微软全公司都在查内鬼……风声鹤唳一般。

    韩枫真搞不懂这是为什么，比尔似乎不是这种经不起挑战的人吧，这么一点儿小小的挫折就两度住院了，那接下来还要怎么搞，实在没想到。

    至于分出去高达35%的个人所持股份，对韩枫来说不过就是一笔钱而已。多和少对自己来说已经没有区别。仅回笼的这几个亿的资金就足够在下一场金融风暴来之前做好投资准备了。

    很顺理成章的，韩枫从未来软件公司拿出了6个亿。公司管理层根本不会放在心上，甚至认为韩枫拿的似乎少了点，因为纳德拉、沈君馥等人全都知道自家老板最神奇的手段是金融投资以小搏大。而公司现在收益非常可观，每天以百万级别入帐，年利润达到70个亿在office2.0上市后绝不是梦想，而这样看来，三年超过微软也完全有可能。

    微软在经过两天的颓势之后，也在慢慢的回升当中，只是现在就算有和未来之窗不想上下的操作系