“小学才刚毕业你就有招？那你说说......你有什么招？”

    杨汉东先是嗤笑一声，不乐意看到儿子当着自己的面摆出一副说教的架势，但想到这小子刚才说得好像都很有道理，他犹豫了一下，还是满心纠结地改了口风。

    “这个招，其实很简单。就拿我今天摆的碗碟、椅子来说吧，爸爸、妈妈走进来看到的时候，有没有觉得很舒服？”杨瑾摊手示意一下桌面，笑眯眯地说。

    杨汉东皱着眉头，聂兰秀倒是积极回应：“舒服，小瑾主动帮忙做家务，妈妈很开心。”

    “妈妈，咱们现在是谈工作，家事先放一边。当然，主观能动性也属于能够获得领导赏识的一个关键要素，但这是基础。就好像我们说，领导提拔你，首要的原因是你会做事。努力做事、主动做事，这些要素当然也不能少，这是基础，在这些基础上，你还要头脑灵活，把事做漂亮！”

    “刚才爸爸、妈妈进来，应该有第一时间感觉到了视觉上的舒服。因为我把碗碟、椅子都摆得很整齐。菜碟按最标准的品字形摆放，每个碟子到相邻的两个碟子的距离是一致的。碗也是摆在了你们面前的正中央，筷子统一放在了你们的右手边，方便你们抓取。还有椅子，椅背到桌子的距离都是一致的。”

    杨瑾稍微一提，杨汉东就马上想起来了！

    好像是这么一回事，碗筷确实摆得整齐划一，现在桌子上的菜碟也还保持着标准的品字形摆放！

    聂兰秀也反应了过来，但她是借机数落起了丈夫：“看到没有，你儿子都比你做得好！以前喊你端菜，你把菜就随便往桌子上一搁，摆都不摆一下，看着不舒服，吃着也不舒服！”

    杨汉东嘴巴动了动，想要为自己辩解，但最后他还是把脖子缩了回去。

    算了，他有时候确实很懒......

    “其实我不是要说怎么摆碗摆盘的事，爸，这个其实就是一种看似不起眼，但效果会非常好的工作技巧。而且，我今天这个样本数量有点少，还没体现出来它的效果，要是放到你实际的工作环境中，你可以想象一下。”

    “比如说，文化局搞一个座谈会，参与的人除了文化届的人士，还有局里的领导，县里的领导，你人微言轻，领导肯定不会让你负责什么大项目，顶多是跑腿打杂，打印一下会务资料等等。”

    杨汉东一脸的不爽。

    这小子说的是人话吗？

    什么叫你人微言轻？

    就算是事实，那也不能这样往别人伤口上撒盐好不好？

    “那你就从细微处入手，座谈会的会场，你就按照我刚才说的那样，拿一把尺子过去，所有的椅子摆放整齐划一，跟桌子，或者跟前后的椅子、左右的椅子都是统一而且合适的距离！茶杯统一摆在靠右手边的位置，而且杯柄统一朝向右边，让与会者能够拿得最舒服。”

    “打印的会务资料，根据内容的重要性，采用不同的颜色的铜版纸进行印刷！当然如果能够集结成册是最好，不能制作成册，那就根据你能使用的经费、资源，采用文件袋或者别针夹等方式收拾整齐。同样是用尺子量着，全部资料在桌子上整齐摆放，跟桌子边缘的距离保持统一，误差不超过两毫米！”

    “想象一下，你是单位领导，或者你是与会的领导，看到这样一个布置规格堪比国际会议的会场出现在眼前，是不是也会觉得赏心悦目？参会的嘉宾看到了，是不是同样会觉得愉快，感觉参加的不是一个简简单单的座谈会，而是一个高逼格的颁奖典礼一样。”

    “领导不一定会当场夸你，但有了这一次的成功经验，他肯定会觉得小杨这个人做事可以，不仅把工作完成得很漂亮，还给单位挣了面子！下次再有更重要的组织工作，是不是也会安排给你，甚至给你加加担子？”

    儿子的侃侃而谈，不再让杨汉东觉得他是在信口开河，而且杨汉东还听得瞠目结舌，感觉他的这些描述都像是实际的画面出现在了眼前，视觉上带来的冲击感，也震撼了他的心神。

    杨汉东自己不得不承认，儿子说得很对，而且这个方案，听着就有很高的可行性。

    他嘴巴动了动，想要评价，却不知道从何说起，最后还是放下了架子，好好地琢磨起了儿子的这些话。