方德华听到林诚说起提拔高层干部的计划，更是佩服林诚的心思缜密，如果集团一下就把一百多位副总全部招齐了，无疑会令得集团内部造成剧烈震荡，导致大部分干部无心工作。

    可实施三个阶段提拔高层干部的策略后，就能把这个震荡压缩在一个比较小的范围，对于众多中层干部来说，更是鞭策和激励。

    想想看，当第一阶段的中层干部被提拔为高层后，那些仍在原地踏步的中层干部看着自己同级的伙计一下成为了自己的领导，衷心祝福他们肯定是虚伪的，羡慕嫉妒恨才是他们内心最真实的感受。

    林诚恰恰认为干部们知道羡慕嫉妒恨才是一件好事，毕竟有了羡慕和嫉妒，他们工作起来会更有动力。

    为了追上曾跟他们同级的干部，在未来的工作中，他们肯定会拼命。

    如果有人眼睁睁看着同级干部成为自己领导还能无动于衷，并衷心为他送上祝福的话，林诚绝对会看不起这批人，会认为这批人没血性，没出息。

    林诚接着又道：“对了方总，此次集团增加高层干部的计划还包括集团总公司，林氏旗下七大集团的总裁还将自动获得总公司副总裁的席位。

    只是我父母已经分别是集团总公司的董事长、副董事长，集团副总裁他们就不必兼任了，至于毛小利、张清芳还没有正式出任集团总裁，他们也不会升任集团副总裁，所以此次升任林氏副总裁的有步步高集团总裁段勇平，餐饮集团总裁梁亭岳，食品集团总裁张大华三人。

    当然了，他们三人升任集团副总裁之后，主要精力仍然放在他们原来掌管的企业，集团副总裁更多的是一种象征性意义，集团总公司的事务主要还是由你来掌总。

    此外，为了集团总公司更加名正言顺的领导林氏旗下五十多家企业的工作，我还将聘请两位职业经理人进入集团总公司，担任集团副总裁的职务。”

    方德华闻言，感觉就像是一盘冷水泼来下来，一下就让他在得知升迁后有些晕晕乎乎的脑袋冷静了。

    他知道，林诚此举，无疑是权力制衡之道，为的就是防止自己大权独揽，或是在自己不堪胜任集团总裁职务之时能有足够人选将自己顶替下来。

    站在企业的角度，林诚此举自然是正确之举，可站在方德华的角度，却切身感受到其他副总裁对他的威胁了。

    步步高总裁段勇平自不用多说，在国内的影响力甚至比林诚父子还要大呢，能力自然是杠杠的，比起自己来也不遑多让。

    虽然段勇平现在是把所有精力都投注在步步高集团上，对林氏集团事务表现得漠不关心，可当他一旦有机会执掌林氏集团这航母巨舰，肯定是绝对不会拒绝的。

    梁亭岳也不是个善茬，虽然他在国企中因不善内斗而被赶出局，但正所谓吃一堑长一智，到了林氏集团之后，焉知他不会点亮争权夺利这项技能呢？！

    至于食品集团的张大华，虽然在众多总裁中，他的能力无疑是最弱的，可是论林氏父子的信任，反而以他为最。

    毕竟方德华和其他总裁都是去年才加入林氏集团的，而张大华在林福荣拉人头组包工队的时候，他就已经跟随在林福荣身边了，十几年如一日的忠心耿耿，自然令得林氏父子无比信任。

    至于即将外聘到来的两位副总裁，更是被方德华引为生平大敌。

    要知道，林氏集团还尚显稚嫩的时候就能吸引方德华、梁亭岳这等能力出众的职业经理人前来相投，如今林氏集团业已成为年收百亿的航母巨舰，在全国民企中首屈一指，对于渴望高薪厚禄的职业经理人来说，自然是一块无比诱人的香饽饽，想要进入林氏集团的人堪称车载斗量，不胜其数。

    面对未来一干强人的激烈竞争，这叫方德华如何还能安坐在集团总裁的大位上？

    林诚一退下来，届时方德华想要顺利升任集团总裁，势必经过一番的厮杀才能得偿所愿。

    不过若论能力，方德华自信一生不弱于人，而且他还有先入为主的优势，如果这样都还竞争林氏集团总裁失败，那确实只能说是技不如人了。

    面对未来的激烈竞争，方德华的斗志同样空前高昂起来了，他果断说道：“林总放心，我一定竭尽所能，完成您所交代的增副（增加副总）任务。”

    林诚拍拍方德华的肩膀，笑道：“那