一旦公司发展壮大之后，他们也将成为世界最有名气的公司，甚至有机会成为世界首屈一指的大型公司。

    这是他们的梦想，而且他们也有着这样的实力和雄心。所以，他们必须要牢牢抓紧这一次机遇，不断努力，为宋安工作，争取成为宋安忠诚的属下。

    宋安看着这些人的反应，很满意。这些人都是他从公司的骨干中挑选出来的，他相信这些人都会衷心为他卖命，绝对不会背叛自己的。

    "很好。我希望你们能够为我创造更多的价值。"宋安笑着说道。

    听到宋安说出这样的话，这些人都感受到了莫大的荣幸。他们纷纷拍胸脯保证自己会竭尽全力帮助宋安，为宋安创造更多的利润。

    宋安点点头，说道："现在我要去见一些客户，这些客户可以帮我们提供更多的资源，也可以提升我们公司的品牌形象。我希望你们能够认真考虑我刚才说的话，不要因为贪图小便宜而毁掉了公司。"

    "放心，宋总，我们知道该怎么办，我们一定不会辜负你的期待，不会让宋安失望的。"塔斯丁说道。

    "很好，那我们去见客户吧！"宋安微笑着站了起来。

    "嗯！"塔斯丁微微点点头。

    随后，宋安和塔斯丁带领着公司的管理团队，一同前往与重要客户的会晤地点。他们信心满满，期待着能够为公司赢得更多的合作机会和资源支持。

    在会晤过程中，宋安充分展示了自己的商业智慧和谈判技巧。他深入了解客户的需求和期望，并巧妙地结合星巴轲咖啡公司的优势和发展战略，提出了一系列具有吸引力的合作方案。他的言辞恳切、自信而又不失谦逊，赢得了客户们的信任和好评。

    塔斯丁和其他管理团队成员也发挥了自己的专业能力和团队协作精神，为客户提供了详细的产品介绍和解决方案。他们充分展示了星巴轲咖啡公司的专业素养和服务质量，赢得了客户的认可和赞赏。

    经过一番激烈的讨论和协商，最终，星巴轲咖啡公司与多家客户达成了合作意向，为公司的发展注入了新的活力和动力。宋安和塔斯丁都感到非常满意和自豪，他们知道这是公司迈向成功的重要一步。

    回到公司后，宋安立即组织团队成员对合作细节进行了梳理和安排。他要求各部门密切协作，确保合作项目的顺利实施和高效推进。同时，他也鼓励员工们继续保持高昂的工作热情和敬业精神，为公司的发展贡献自己的力量。

    在宋安的带领下，星巴轲咖啡公司逐渐成为了欧洲咖啡行业的佼佼者。他们不仅提供了高品质的咖啡产品和服务，还不断创新和进取，引领着行业的发展方向。他们的成功不仅来自于优秀的产品和服务，更来自于一支充满激情和创造力的团队。

    等到星巴轲走上正轨了之后，宋安特地吧塔斯丁叫了过来。

    “塔斯丁，这几天辛苦你了，今天我就给你放一天假，好好休息一下吧！"宋安笑着说道。

    听到宋安的话，塔斯丁微微一惊。宋安竟然会给自己放一天假？宋安这是怎么了？他不是一直想要自己为他卖命吗？为什么这个时候他竟然会让自己放假，这简直是奇闻。塔斯丁有些摸不着头脑了。

    不过，塔斯丁并没有问出口，他恭敬地点点头，然后退出了办公室。

    塔斯丁走出宋安的办公室，心中不禁泛起一阵涟漪。他一直以来都是宋安的得力助手，为公司的发展拼尽全力，从未有过丝毫懈怠。然而，今天宋安突然给他放一天假，这让他感到有些意外和困惑。

    他知道，宋安是一个非常有远见和野心的领导者，他总是希望公司的每一个成员都能够全身心地投入到工作中，为公司创造更多的价值。因此，塔斯丁一直都将自己的时间和精力全部投入到工作中，从未有过任何怨言。

    然而，今天宋安的行为却让他开始怀疑自己的价值和地位。他不知道自己是否还能够继续得到宋安的信任和重用，是否还能够继续为公司的发展贡献自己的力量。这种不安和困惑让他感到有些无所适从。

    就在这时，他遇到了公司的销售总监，一个与他关系不错的同事。看到塔斯丁一副心事重重的样子，销售总监主动走了过来，关切地问道：“塔斯丁，你怎么了？看起来有些不对劲啊。”

    塔斯丁叹了口气，将自己的困惑和担忧倾诉了出来。销售总监听完后，沉默了一会儿，然后说道：“其实，我也感觉到了宋安最近的变化。他似乎开始对我们的工作产生了不信任，甚至开始插手一些本应该由我们负责的事务。这种变化让我感到很不安，也不知道该怎么办才好。”

    塔斯丁听后，心中不禁一阵悲凉。他明白，自己并不是唯一一个感到困惑和不安的人。宋安的变化已经影响到了整个公司的管理团队，让他们都感到无所适从。

    然而，他们也明白，作为公司的领导者，宋安有着自己的考虑和想法。他们无法改变宋安的决定，只能尽力去适应和应对。

    “我们也许应该找个时间，跟宋安好好谈一谈。”销售总监提议道，“我们需要让他知道我们的想法和困惑，也需要了解他的想法和期望。只有这样，我们才能够更好地合作，让公司继续发展壮大。”

    塔斯丁点点头，表示同意。他知道，这是一个艰难而必要的任务。他们需要让宋安明白，他们并不是他的下属，而是他的合作伙伴。他们需要共同为公司的发展而努力，而不是相互猜忌和掣肘。

    然而，他们也明白，这需要勇气和智慧。他们需要找到一种合适的方式，让宋安能够接受他们的意见和想法，同时也能够保持对公司的掌控和领导。

    最终，塔斯丁和销售总监决定，他们会在合适的时机找宋安好好谈一谈。他们会将