“这是个人才，也不知道能不能挖过来跟着我干。”夏泽凯心里琢磨着。

    进了办公室，夏泽凯先给自己烧上一壶水，泡点绿茶清清口。

    再琢磨着严静华刚才给他说的那些事，从管理人员开始系统性的培训，这一点问题都没有。

    管理人员本身都没意识到问题所在，怎么可能解决问题。

    现在早已经不是凭借经验办事的时代了，必须要有系统、科学性的方法。

    想到这，夏泽凯就给王业伟打了个电话，给他说：“业伟，你来我办公室一趟。”

    老板召唤，王业伟就不敢拖延，小跑着从二楼来到了三楼。

    “老板，您找我？”王业伟问道……

    夏泽凯点头，说道：“王经理，一会儿你和ibm的严总对接一下，由严总的人负责对咱们全公司管理人员做一个系统性的培训，你回去告诉所有人，但凡培训不及格的，我给两次继续学习考核的机会，第三次还是不及格的，降职！”

    “……”王业伟不知道说什么好了。

    这是他印象里第一次见到夏泽凯这么严肃的说出这个事来，而且夏泽凯的语气很坚定，不像是开玩笑。

    “老板，这样会不会太激进了,万一引起大面积的反抗情绪,是不是可以一步一步来？”王业伟提醒了一下。

    夏泽凯扭头盯着他：“王经理，记住,这是我的公司，我不需要一些不称职的。”

    “还有一点，公司接下来的发展会越来越快，如果他们不合适,跟不上公司的发展节奏,终将被淘汰，我现在给他们一個学习上进的机会，你说激进吗？”

    “下一步公司再上一个平台，大把的机会只会留给有准备的人,你懂吗？”

    王业伟听明白了,和淘汰相比，学习提升自己，至少还有更进一步的机会。

    “我回去发邮件通知所有管理人员。”王业伟重复了一遍。

    夏泽凯点头,他说：“上到经理层，下到一线管理人员，一个都不落下，告诉所有人，认真对待，我不需要混子！”

    静桐发展有限公司发展到今天，无论从规模，还是产品的市场占有率等方面,都具备了一个大公司的潜质,夏泽凯也想着继续把它给做大做强。

    可严静华刚才的一番话提醒了他，硬件上去了,软件落后了,这个事是非常可怕的。

    比方说，我在这个部门投资了一千万,可这个部门的经理只能做一百万的活,剩下的九百万就给浪费了。

    至于三次培训考核还不及格的就降职,夏泽凯没开玩笑,他上辈子在基层厮混过，非常清楚这些人的心态。

    哪怕是一些主管经理,在混到一定程度时，都没有了‘危机意识’,觉得我拿着高薪，不办错事就很ok！

    殊不知这种意识形态本身就拖累了公司的发展。

    也导致公司花了钱，但没有起到花钱缩影产生的效果。

    他不怕这个时候从严管理会引起动荡。

    讲真，静桐发展有限公司在这一波变革中可能会有波动，会有起伏，可每一条生产线都已经有了完善的生产流程，员工在各个岗位上根据生产流程去做就行。

    王业伟从夏泽凯的话里还听出了‘大决心’，他是打定了主意要从严治理一回了。

    “老板，我先回去下通知。”王业伟说道。

    夏泽凯点头了,他说：“再附上一条，公司新收购的亿鑫食品厂正在改制,公司二期项目即将竣工，公司接下来需要大量的管理人员，下一步公司会优先从内部选拔大量的人才充斥到这些岗位上去,我给所有人一个公平竞争的机会。”

    王业伟从三楼下来了，他都感觉到了一股无形的紧迫感。

    没有谁不想往上爬，如果培训考核不及格,老板就要淘汰一波管理人员，同时又给了其他人一个机会，表现好的就提拔上来弥补空缺。

    还是那句话，地球离了谁照转不误。

    等王业伟出去后，夏泽凯又打开了电脑，浏览了一会儿时政要闻，看着看着，忽然意识到一件事，今天是高考的第一天。

    “老李他儿子今天要高考了？”夏泽凯脑袋里蹦出这句话来。