第384章 阴招，我也会使！

    电器厂的规模，让张姐吃了一惊，这里可要比之前的服装厂大了太多了！

    张姐甚至觉得，即便是青河市运输公司，也没有小狗电器厂这么大。

    现在的电器厂，经过几次的扩张，已经有了近四千名员工，当然人数还是不如青河运输公司的。

    但电器厂的工人却都是集中在一个厂区，而运输公司则有多个分公司。

    比如之前的运输公司，有大大小小几十个三产，再加上各县区的分公司，各县区的客运站，乃至公共汽车站，都是运输公司所管辖。

    整个运输公司大几千人，分布在各处，也就不显得人多了。

    而电器厂不同，近四千人全在一个地方，在厂区里不光有工作区，还有生活区，每当交班的时候，近四千工人集体出动，那场面的确是显得很声势浩大。

    只要人够多，就像大企业！

    张姐原本觉得，李卫东这种个体户开的小工厂，能雇佣二三百人，就算是极限，却没想到这里有近四千人，这一下子刷新了张姐对个体户的认知。

    在张姐看来，李卫东这已经不是个体户了，而是大资本家！

    当时的普通人，还没有“企业家”或者“实业家”这种概念，在国企占据主导的时代，企业的领导更像是官僚，他们的日常工作也是以行政管理为主，而不是企业经营，自然就谈不上什么企业家。

    李卫东这种有几千工人的工厂，便成了普通人眼中的“大资本家”。

    更让张姐感到吃惊的是，小狗电器厂的管理，比运输公司要严格的许多。

    当时中国企业的管理制度相对是落后的，那时候的企业管理，主要就是抓劳动纪律，比如不迟到不早退按时上下班等等，要是想争个先进或者劳模的话，就每天多加点班。

    电器厂管理就完全不同了，不光是抓劳动纪律，对于工作中所有的条条框框，都规定的非常明确，而且还引入了奖罚制度。就比如每月只要不请假，就有全勤奖，这一点在运输公司当中可是不存在的。

    更关键的是，电器厂里加班，竟然有加班费，而且加班费要比正常工资还要高，这对于普通的国企职工而言，是很难想象的。

    国企和事业单位加班，向来可都是义务劳动的，哪有加班费这一说！

    不过张姐并不是一般的国企职工，当年在服装厂的时候，李卫东为了加快生产进度，曾经用过加班费这一招，所以张姐也就见怪不怪了。

    当然，张姐这种只是临时工，拿的是计件工资，做出来的产品越多，工钱就越多，小狗电器的军事化管理，以及加班费，都与张姐这种临时工无缘。

    按摩座椅的制作，要比之前的汽车座椅复杂的多，按摩座椅里面有机械零件，有支架，还要填充海绵，做工也必须更加细致，想要做出一件合格的产品，需要花费不少的精力。

    虽然一件按摩座椅有五毛钱的加工费，但即便是张姐这种技术纯熟的制衣工人，也得花费半个小时到四十分钟的时间，才能做出一件合格的产品。

    这么算起来的话，一天工作八小时，也就是能赚七块钱，有的时候动作慢一些，只能赚六块五。每周工作六天的话，一个月差不多能赚160块钱，这肯定是要低于国企的平均工资的。

    不光是工厂，所有的劳动密集型就是这样，只在常规时间工作的话，薪水肯定是低于平均线的。想要获得更多的薪水，就必须得加班，用更多的工作市场堆出高薪。

    那些月入过万的外卖小哥和快递小哥，每天八小时肯定不够，得是十二个小时以上的工作时长。

    然而像张姐这种，还要照顾家庭的，一天根本不可能工作八小时。

    再加上电器厂设在向阳镇，距离市区二十公里，自行车气的飞快，单程也得接近一个小时。

    以现在人的眼光看，上班花费一个小时算不上什么，毕竟现在的交通发达，自己开车也好，乘坐公共交通也罢，甚至有人住在异地天天乘坐高铁上下班。

    九十年代初，交通设施不发达，治安也没有现在这么好，作为女同志上班花费一个小时，是很大的通勤成本。

    因此张姐这种住在市区，又