第636章 用福利砸他

    计划经济时代是不存在什么工作稳不稳定旳问题，那个时候只分有工作和没有工作，有工作指的就是有工人编制的那些人，没工作的一律是二流子。

    改革开放以后，逐渐有了个体户，有了民营企业，而随着国有企业的改革，所谓的工人编制，也消失在历史长河当中。

    老一辈的工人是经历过计划经济时代的，他们曾经享受过稳定的工作，对于“稳定”二字更是尤为的看中。

    特别是九十年代末的那波下岗潮之后，很多工人丢了饭碗。这时候一份稳定的工作，不用担心被裁员，就成了很多人心目中的理想目标。

    即便是放到现在，像是公务员、医生、教师等，依旧是丈母娘眼中最佳职业，次一级的比如银行、国企等，将就将就也能凑合。

    这些职业最大的优点就是稳定。

    新东方电机厂的工人反对李卫东的收购，主要原因也是不想失去这份“稳定”。

    特别像是王师傅这种年纪稍长一些的工人，已经过了拼搏奋斗的年纪，工作了三十多年的他，虽然不是大富大贵，但多少也有一些积蓄。

    每个月给他涨个百八十块钱的工资，对他而言没有多少吸引力，多那几十块钱, 反倒不如给他一份可以安安稳稳熬到退休, 不用担心中途被裁员的工作。

    于是李卫东干脆就拿出了“无固定期限劳动合同”这一招。

    1994年中国颁布的劳动法，在很多细则上都保护了劳动者的合法权益，比如招工年龄、工作时长、公休日、节假日、带薪休假等等。

    其中就有一条，便是用人单位与劳动者建立劳动关系, 必须要依法依规签订劳动合同。

    但当时的法规明确的规定, 合同必须要有明确的期限。这么做的目的为了保证劳动者的利益，避免劳动者一辈子都被拴在一家企业里, 成了企业的“长工”。

    毕竟在那个时代, 很多人都还觉得，民营企业家就像是旧社会的资本家或者地主老财, 会尽可能的剥削工人。为了避免民营企业家用一纸合同限制工人的来去自由, 所以一定要在合同上加上固定期限。

    但随着经济的发现，这种三五年一签合同的情况，却损害了劳动者的利益。

    劳动者会担心等合同期一到, 企业不给自己签约了，那自己岂不是失业了！

    特别是一些年纪比较大的劳动者，失业的话很难在找到别的工作。

    于是在2007年，国家修正劳动法的时候，便有了无固定期限劳动合同。避免工人年纪大了以后“被失业”。

    按照法律的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上, 当事人双方同意续延劳动合同的, 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

    当然即便是签了无固定期限的劳动合同, 该被裁员的也会被裁员，后世互联网企业里40岁以上不被裁员的反倒是少数。

    但裁员跟合同到期不续约，是完全不同的两种情况。

    裁员需要按照法律给予劳动者补偿。有些互联网大厂的裁员, 给出的补偿足够去小城市里生活一辈子了。

    而合同到期不续约，则是直接走人, 一分钱补偿都拿不到。

    所以这种无固定期限合同, 虽然不能保证劳动者可以像公务员那样的稳定, 但的确能够在一定程度上, 保障劳动者的权益。

    如今还是2001年，劳动法还没有明确无固定期限合同, 但李卫东为了解决新东方厂工人的问题，干脆就拿出了无固定期限劳动合同这一招。

    而且李卫东也很鸡贼的偷换了概念，将无固定期限跟可以干一辈子联系在一起。

    王师傅哪里懂得这些，一听合同没有期限, 那就是可以一直工作到退休, 不用担心中途会事业。

    在王师傅的潜意识中, 跟国企一样的稳定性，算是有了。

    然而在面子方面, 民营企业到底是不如国有企业的。

    国有企业并不是体制内，国企的工人也没有公务员或者事业编制的身份, 但国企工人的身份，说出去也是倍儿有面子的事情。