北川荣子走了之后，亲自进行了一个谈话记录的山田未来，百思不得其解的问道：“老板，我有一事不明。”

    岸本正义坐在自己的会长宝座上面，言简意赅道：“说。”

    “我们硬金集团的全球员工超过4万人。哪怕只算东京都区域内的员工数量，也有2万人左右。

    再减去非正式社员数量，也至少有七八千人的正式社员。你只要对方10个名额，完全就是杯水车薪。

    届时，想要把孩子送入该校就读的员工，不但要主动进行一个申请，而且还要进行必要的抽签。”山田未来和盘托出了心中所想道。

    岸本正义背靠在了椅背上面发笑道：“要是我一上来就问对方要100个名额，甚至更多。你觉得对方会怎么想？

    恐怕直接就会被我吓退，也就意味着双方很难再谈下去。如果对方说什么就是什么，我全盘接受。

    对方又会怎么想呢？必然会认为这其中有诈。其实，道理很简单。长期做生意的人都懂得一个道理，从来就不会有一单生意会顺利。

    中间过程总是会出现这样或者那样的问题需要解决。没有问题的生意，那只会是人为设下的骗局。

    北川荣子等人最担心的事情就是害怕引狼入室，被我们吞掉。可是，他们要是不借助外力，又不能够摆平急于上市的问题。

    饭要一口一口的吃，路要一步一步的走，只要他们上了市，我们随时可以根据自身的需求来调整策略。

    在二级市场，也就是股市上面悄悄地收购其股票的事情，我们又不是没干过。再者，还可以在暗地里接触其中的一些大股东，从而买下他们各自手上的股票为我所用。

    只要我们一旦成为其最大的股东，实现了绝对控股，那么一切规则在将来如何改变和调整，还不是由我们说了算。”

    山田未来恍然大悟的笑道：“会长，你这又是在钓鱼了。”

    “我是在为硬金集团的员工们谋取更多更好的福利。保不齐某一天该教育集团就成为了我们硬金集团旗下的子弟学校。”

    岸本正义的这一个想法并不新鲜。自己前一世本就曾经在一家国有大型企业里面工作过。

    这一家数万人的大型国有企业在鼎盛时期，可谓是包罗万象。不单单是有自己的幼儿园，小学，中学，而且还有医院，肉联厂等等。

    一直以来，他不觉得这一种大家庭的工作和生活模式是不合理的存在。问题就出在国有大型企业当中的产权不明和复杂的中国人际关系上面。

    这就会出现大大小小地各种问题。日本可不一样，高度发达的私有制度社会。人与人之间的关系相对更加淡漠。

    硬金集团就是他的。他一个人的，毕竟个人持股占据了95%以上。谁要是想要退股，随时都可以退，他又有回购的优先权。

    他就是硬金集团至高无上的存在，根本就不用召开什么股东大会再谈论某一个问题，以及对股东作出说明。

    只要他决定要干的事情，那就一定会干，完全就是一支笔的作风。何况当下的日本整个社会经济大环境，非正式雇佣和正式雇佣之间的比例基本是五五开。

    即便是成为了公司的正式社员，也会面临长时间的加班和高压等。有人生病了，都不敢请假。

    自己要提供一个相对安全的庇护所给他的员工们。当然，这也不是做慈善，更不是白给的。他

    要得就是他们一心一意的替自己努力工作，创造出更多的价值。日本人创造出来的终身雇佣制，年功序列制……目的只有一个，就是为了更好的稳定公司内部。

    过去这些先进的公司创新制度之所以会逐渐走向崩塌和瓦解就是源自于日本经济相对以前而言，不再那么强劲了。

    可是，硬金集团不一样，完完全全地就是蒸蒸日上，有足够多的经济实力提供给员工们更多的安全保障。

    “假使，只是假设，北川荣子所在的教育集团不同意呢？”山田未来一本正经的问道。

    “如果他们不同意，我们再另外寻觅可以合作的对象。不过，我觉得他们不同意的概率不大。

    他们的当务之急和重中之重还是想要上市去募集更多的资金来进行新一轮的事业