男人无所谓正派，正派是因为受到的诱惑不够；女人无所谓忠诚，忠诚是因为背叛的筹码太低。

    人性是最经不住考验的。

    陈昊忘了之前在哪看到过的这段话，但觉得很有道理。

    因此，陈昊决定用制度约束员工，怎么约束呢？甜枣和杀威棒是不二阀门。

    周日陈昊叫来庞斑、林晓冉、林朗、徐鹏鲲何监察部几名靠得住的核心骨干，经过一天反复讨论，经过陈昊确认内容后，形成决议。

    10月11日，星期一。

    陈昊亲自在二十二层召开全体员工大会，上次陈昊亲自开全员大会，还是在上次，公司刚成立没俩月也就一百来人的时候。

    看着前面密密麻麻或站或坐的人群，陈昊依旧保持原有风格言简意赅说着事情。

    把这个月发生的事情简要说了一遍，然后通报所有涉事人员的处分结果，果然当场公布最具有震慑性。

    场面一时安静异常，鸦雀无声，场中只有陈昊不疾不徐的声音。

    “这次集团的清朗行动不是一时的心血来潮，往后会定期进行review！没有相应规章措施，在将来这样的事还会在发生，为此，经集团决定采取如下措施。

    1、公司设定红线8条，无论是谁，过往对集团做出何种贡献，无论适合级别，一视同仁呢，一律开除。

    2、纪律监察部改名重案六组，依旧由庞斑牵头负责，涵盖内容包括职场腐败、作风问题、工作作假等违规违法内容，在证据确凿的情况下，重案六组具有先斩后奏的权利。

    3、庞斑每月月末向陈昊进行单独汇报重案六组的工作进度。

    4、设置举报赏金机制，奖金额高达1000万。

    5、之前员工举报用的邮箱长期有效，该举报邮箱只有他和庞斑两人有权查看。并且所有员工都有权限向这个邮箱发送邮件。”

    话音未落，引起台下许多人的叫好声，毕竟大部分人希望处在一个干净纯粹公平的工作环境。

    在这里，他们靠能力吃饭而不是凭关系，熬资历。

    陈昊双手往下压了压，待台下安静后，他进行着最后的总结！

    “咱们集团资产还不到百亿，就出了这么多事！或许你们可能会说，网游我们是当之无愧的老大，其他领域也做的有声有色，现在还不能算大厂么？我告诉大家，不算！

    在我的标准中大厂有二，一是企业规模，起码1000亿打底，还是美金！

    第二也是最重要的一点是社会影响力，我们企业的产品能够影响或引领人们新的生活方式，为老百姓带来更为便捷好处。

    无论哪一点，我们都差得很远，即便这样在座的上面名单里的那些人没有大厂员工的命，却得了大厂员工的病。

    最后我希望大家记住，在世纪纵横的生存法则是要想做事，先学做人！

    与诸君共勉！”

    会后，有些外地的员工无缘参会，由各领导通过会议录像回放的方式进行传达。

    浩浩荡荡的清朗行动，效果拔擢。

    除了之前破冰事件的相关人员、短短半个月时间，世纪纵横集团陆续开除共计超过三百余人，遍布各部门，各岗位。

    技术岗相对好一些，重灾区发生在市场部、人力资源部、淘游宝这几个地方。

    开完会回到办公室，陈昊看着送上来的最新集团人员架构分布图，笑了起来，工位倒是空出来不少，他不用再考虑租新的办公空间了。

    没想到整顿一圈企业还有这附带好处。

    其实陈昊刚才在会上公布的措施只是明面上的，暗地里让庞斑的重案六组每个部门派遣两个员工，职责只有一个那就是监督各部门的运营情况，而这两人彼此并不知晓对方的存在，单线上报庞斑进行校对。

    这是以前陈昊看谍战片学的一招，希望以后能杜绝此