夏云看了贾翠翠那份方案，如果那也算方案的话，把贾翠翠叫过来训了一顿。实在是不训不行，几百字的东东，写得乱七八糟，没有一点逻辑可言。

    贾翠翠低着头挨训。

    夏云训完了，把方案发回让她重写。

    贾翠翠愁眉苦脸回座位上。

    夏云估计以她现在的水平，重写也不过关，寻思着干脆主持一次早会做示范，让她好好学一学。

    果然，贾翠翠第二次交上来的东西，虽然比上次好了一点，夏云指出的格式错误也有注意，不过依然不合格。

    听说明天的早会由夏云亲自主持，贾翠翠松了一口气，起码明天不用让那么多双眼睛盯着看了。她可真不习惯。

    第二天早上，夏云提前十分钟到办公室，差五分钟八点的时候，吩咐贾翠翠喊人开早会。贾翠翠欢快地跑了一圈，喊了几句，回来待命。

    与上一次一样，杨汉和许柔烟自动自发搬椅子过来，其他人磨磨蹭蹭半天不见人影。夏云掐着时钟看时间，又交待贾翠翠把迟到人记下来，等候处理。

    贾翠翠得意洋洋，大声答应。她受够了没人理睬的苦处，可等到报仇的机会了。同个办公室的人听夏云这么说，忙丢下装模作样在忙碌的活儿，赶快过来集中。不在同一个办公室又没有课的人，不免有点吃信息闭塞的亏了。

    八点十二分，人终于勉勉强强凑齐。

    夏云接过贾翠翠记下的名单，扫了一眼，说：“迟到的人下午加班一小时。”顿了顿，又说：“以后迟到超过三分钟的人一律同样处理。”

    所有人大眼瞪小眼，还以为老板依然旁听。哪想到今天动真格的。瞧这架势，以后也要如此，这不是很恐怖么。哪有人开早会迟到还要留堂的？这是从何说起！也有老师后悔上午没课不赶过来凑热闹，没的惹祸上身。

    夏云像看透所有人的心思一样，解释说：“为什么要处罚？因为你们是故意拖拉不来开会，是恶意迟到。既然是恶意，那就不能姑息了。要避免其实很简单，只要你们上班不迟到，早会自然也不会迟到，养成上班第一件事开早会的良好习惯。便不用处罚了。”

    其实下班后也有很多人留在办公室，德鑫有这种风气。可是自愿留下跟被迫留下完全不是一回事。没人喜欢被迫做事。

    上下班都有打卡。你想不留堂都不行。

    夏云一来就给下马威，员工们也无可奈何，只好自认倒霉。

    早会正式开始，夏云讲了开场白，带领员工们朗诵德鑫的企业文化。就是墙上贴的大字报。接着提出主题。很多人的思想还停留在被留堂的阴影中，对主题没什么反应。

    夏云说：“早会是大家交流的场所。尽可以畅所欲言。现在提出议题让大家讨论，目的是为了锻炼大家的思维能力。过段时间也会在早会的时候安排一些培训，时间虽然只有二十分钟，但是能学到一点是一点，提高一分是一分。希望大家不要消极怠工。”

    一听说以后还有培训，可以学到知识，员工们的兴致高了不少。

    杨汉在没有被点名的情况下首先发言。陆陆续续的其他人也接上，算是氛围比较好，自动性比较高。

    结束的时候夏云对员工们主动发言作了肯定和表扬，又再领着他们背诵了一遍企业文化才散会。

    散会后，夏云对贾翠翠说：“看到没有？就这样主持。你自己好好想想怎么样保持。”

    贾翠翠点头。又问：“以后真有培训吗？”

    夏云说：“当然。我什么时候撒过谎？”

    贾翠翠自去反省思考怎么把早会办好。夏云也有很多事要忙，特别是期中考临近。复习很重要。

    接下来几天，夏云上完课即匆匆离开，很多事由洪敏去处理。杨汉也有一两天没来德鑫，身为学生会主席，他要争取奖学金，更忙。

    等到期中考考完，已经四五天过去了。

    夏云一回德鑫就听说了一件事：广成的员工辞职了一大半，很多人刚递辞职报告便跑过来德鑫报名面试。

    有这样的事？夏云半信半疑，这几天她甚少理会德鑫的事务，更别提关注竞争对手的情况了。听洪敏这么说，很是奇怪，谭伟怎么弄成这样子了呢？

    洪敏把一叠简历递给夏云。夏云这几天没时间，他也就没决定