华为的成功，在很大程度上，就是得益于任正非当年在创立华为之初，建立的员工持股制度，不仅为华为留住了必要的人才，也使得很多员工愿意为公司付出所有。大笔趣 www.dabiqu.com

    天明集团未来的发展，不可能只靠着周景明一个人，或者说是何应寻、赵珂等几个管理人员就可以的，高端技术人才的储备，才是天明集团的未来，周景明也想要用员工持股这样的方式，来表明自己对于人才的关注。

    打好这样的主意之后，周景明很快就找到了赵珂前来商量这件事。

    “董事长的意思是，你是想让集团的员工也持有公司的股权，让这些员工也参与到经营决策当中来？”听完周景明的叙述之后，赵珂好奇的问道。

    员工持股制度在西方虽然很发达，但是在国内，却并不常见，赵珂也是头一次听说这样的管理制度。

    “差不多就是这个意思，只不过主要是为了激发员工积极性，留住好员工，给员工提供更好的发展机会，让集团的员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制，这才是我搞员工持股的主要目的，你觉得怎么样？”周景明笑着说道。

    赵珂仔细的琢磨了一下，然后才若有所思的回答道，“这个法子倒是挺新奇的，让员工持有集团的股权，平时可以参与公司的经营决策，年底的时候可以参与分红，公司的利益就和他们个人的利益完全结合在一起了，所有人自然就愿意为公司创造出更多的价值了。”

    “这么说的话，你是同意这样的做法了呗？”

    “我当然同意了。再说了，你是董事长，你说什么，我就听什么。”赵珂笑着回答道。

    “那好，明天的时候，我们召开一下董事会，研究这件事的具体实施流程。”既然赵珂同意这样的做法，周景明就准备在这几天，将这件事给落实下去。

    第二天，在周景明的主持下，天明集团召开了董事会，正式将员工持股这样的方案提上了日程。

    最终，根据董事会的决议，董事会的所有成员，一致同意周景明提出来的员工持股方案，并且由财务部的马旭东负责设计出完整的持股方案，最后交由董事会进行表决通过。

    “老马，这一次的员工持股方案，你可以参照一下西方国家的具体措施，不过还是需要结合我们天明集团的实际情况，做出一份最合适的方案出来。”董事会结束之后，周景明把马旭东单独留了下来。

    “知道了董事长，我会把这件事做好的。”马旭东笑着点头道。

    “有什么不懂的地方，随时来办公室找我，我可以为你解惑。还有就是，这是我昨天晚上草拟的一份员工持股的粗略方案，你可以借鉴一下。”说着，周景明就从办公桌上拿出一份文件递给了马旭东。

    马旭东这些人毕竟是第一次搞员工持股方案的制定，有个范本作为参考，也能够加快这件事的进度。

    “那就太谢谢董事长了。”马旭东接过周景明递过来的材料，感激地说道。

    天明集团准备实施员工持股这个消息，悄然在整个集团内部传了开来，引起了所有员工的热烈讨论。

    “听说持有了咱们公司的股权之后，不仅可以参与年底的分红，平常遇到什么重大决策，咱们员工还有投票权呢！”

    “真的假的！这样岂不是说集团的利润越多，咱们年底的分红就越多了？”

    “可不咋的！董事长这是真真切切的为我们着想呢！”

    “我听说好像不是每个人都能持有公司的股权吧，好像要满足一定的条件才行。”

    “具体的方案公司正在拟定，就算今年得不到股权激励，后面还会有这样的活动的，董事长说了，只要是全心全意为天明集团付出的，。就肯定不会亏待他的！”

    …………

    在这样的消息的激励下，天明集团各个子公司、各个部门的员工，都以极大的热情投入到了工作当中，士为知己者死，女为悦己者容，能够遇到一个像周景明这样的老板，员工们自然是不想让周景明感到失望的。

    而马旭东这边，也是很快就将员工持股的初步方案给定了下来，并且第一时间送到了周景明那里。

    “董事长，这是我们拟定好的持股方案，您看看行不行？”马旭东将手中的文件递到了周景