对方回去后再次开会，商讨这事该如何处理，是继续和张虹谈，还是放弃这位，继续找人承包农场。

    刚提出两个解决方案，就有人提出最大的问题，“是否有人愿意承包农场，除了张虹。”

    “如果有的话，我们可以选后面一条，如果没有的话，一旦张虹走了，我们咋办。”

    难道再次求上门？谁不知道这位不是好说话的主。

    “算了，再和张虹谈谈，看看她的想法，对了，农场工人全部都安排好，不要给人家留下麻烦。”

    农场的土质不够好，已经让张虹不满意，如果再有农场工人去闹腾，那是真的要把客人给气走的节奏。

    安置工人？这话刚出口，下属一个个都是面面相觑，“农场需要安置的工人很多，去掉退休的还有一千多号人。”

    换成以前，安置这些人压根就不是问题，这厂子安置几个，那厂子安置几个，不就是解决了问题，可现在效益不好的厂子一大把，怎么会接受人，就算厂子愿意接受，农场里的人会愿意去吗？

    也不是没有效益不好的厂子，可人家也不会同意接收啊，咋办。

    领导看着下属一个个为难的样子，深深的吐口气，“我知道有难度，看吧，如果实在不成的话，把承包费拿出来，算他们的工资。”

    “或者帮他们把社保交了，然后给一个下岗工资的钱，其余的让他们自己去折腾。”

    反正现在很多单位的人都下岗，农场这头有个下岗工人又是很正常的事。

    啊，在场人士都惊呆了，这么操作吗？要知道在那之前，就已经提过，要如何安排或者说使用这笔钱，现在好了，领导一句话，这些钱就给安排了用处。

    虽然钱不多，可都已经计划好了，现在要去哪里挪这么一笔钱，愁。

    领导也知道本来计划好的钱，就这么的再次抽出去，是挺让人为难的，“你们再想想，这些人应该如何安排。”

    “我记得有几个部门和局里，都在找保洁工和保安啥的，就让他们去。”

    “对啊，还有银行和医院。”

    之前大家都不冒头，可现在知道领导要动用这么一笔钱，那可是急了。

    这笔钱本来按照计划是要给大家提升福利待遇的，等于大家都有份，单位上下都已经知道，就等着逢年过节，福利能好点。

    可结果好了，福利没有了，如果之前没有这个提议，大家也就无所谓了，反正本来就没有，可现在知道有这样的福利，结果几个折腾没有了，换成谁能乐意。

    一旦传出去后，下属士气低沉不说，就是其余部门的也会嫉恨他们。

    没有办法，除了开动脑子想这事该如何解决，也没有其余的办法。

    想了许久后也就想出这样的办法，当保安咋了，要知道他们的情况就是下岗，很多下岗人员都没有这样的安排。

    而且如果当初他们能够好好做，农场不走到这么一步，他们至于会这样吗？

    农场好好的，每年都能种蔬菜种粮食种水果，不管这么着都不会过的差。

    别的不说，就说张虹，当初做农业的时候，多少人嘲笑她，觉得她会亏本，可是看看那人家现在混的。

    “还是不够用心，吃大锅饭吃习惯了。”领导叹息道，“你们安排下去，不管如何，起码帮他们安排一个工作。”

    “还有农场的领导，也不要安排的多好，如果他们是好的，农场也不会这样。”

    领导想起去和张虹谈判的人回来说的一番话，说十多年前，张虹带着孩子回去过，说那时候农场还是好好的，怎么换了一个领导就这样。

    再结合这任领导上马后，各种大兴土木，建造这个建造那个，办公室造的那是一个好，都可以用豪华形容，里面如何没有猫腻成吗？

    本来农场每年上缴的钱不说很多，可起码不需要上级拨款，全都是农场管理层不好。