会议上，沐阳决定二保焊机生产管理将由副经理曾广森负责，对他来说，管理的人数变多了，算是升职了。

    二保焊机生产和销售计划会议完之后，星海集团这台机器迅速进入超负荷运作状态。

    集团招聘工作量剧增，人事资源部工作任务大增，全部门人员处于疯狂加班状态中，累是累，但是加班有双倍工资，水果保够，每两周团建一次，他们是处于痛苦又幸福之中。

    二保焊机项目大量招人，截至6月1号时，集团员工总数正式突破一千人，达到1001人。

    在机械行业，这个人数规模，一般年产值在10亿元左右，人均年产值即一百万元，可推算出这个企业效益不错了。

    如果能达到20亿元，即人均年产值二百万元，效益那真的是非常好。

    人均年产值达到五百万元的，那真的是极少了。

    而星海集团，除去二保焊项目新招员工，按照目前月营收六亿多元，员工约七百人，人均年产值达到一千万元，而且利润极高，这就是做高科技技术的好处。

    也是在6月1号，秘书处的三个秘书和办公室主任全部报到上班，有四个人帮助处理工作，沐阳感觉一下子就轻松多了。

    秘书办公室就在他的办公室对面，沐阳有事交代，不用打电话，也不用起来，直接往门口喊“小敏，过来下”、“佳佳，来一下”。

    或者，懒得喊的话，直接用公司OA系统发信息。

    不到十秒钟，秘书到位！

    若是喊“帮我按摩一下”，说不定还真帮他按摩，不过沐阳没试过，也不想试，更没有这种癖好。

    他只是想吐槽一下：该死的资本家！

    沐阳目前才感觉到当大老板的感觉：老板有事秘书干！

    这不，他现在想搜集资料，直接通过公司OA系统发信息：

    “佳佳，帮我收集一下钛合金的文献资料，还有TC4和TA7的发明专利资料，只要外文的，注意内容看是否有重复，每三天的工作量放到U盘里给我就行。”

    “好的，老板，已收到！”陈佳佳很快回复信息。

    要是以前，这些资料都是沐阳自己搜索，有很多无用的内容，浪费他不少时间。

    招聘的时候，要求秘书熟练掌握英语，这就是原因，他自己要搞发明专利，肯定要搜索一下同类的发明专利，看看是否有冲突的，这叫专利查重。

    上午看完资料，沐阳在想想二保焊机的事情。

    二保焊机正式批量生产有十天时间了，前期批量生产有不少问题，只生产出来1000台二保焊机。

    下午时候，沐阳到现场去巡逻。

    租赁的场地有三十多亩，沐阳进到生产车间时，看到车间内一派繁忙景象。车间是洁净车间，租赁下来后重新清理过。

    他走在前，李一和赵单像两个跟屁虫走在后两侧。

    二保焊机的大部分零部件委托外协生产，涉及焊接的，要求使用机器人焊，或者手持激光焊，焊缝一定要完美。

    不过，二保焊机这个产品的焊接量非常少，像主机箱，是钣金冲压成型，然后拼装。

    主机上有几个电路板，星海集团只负责电路设计，以及指定用什么样的元器件，而PCB电路板印刷、元件封装都委托东莞那边的电子厂加工。

    在星海公司进行原件生产的零部件很少，大多是委托加工。

    在华国生产的优势就是很容易在国内找到相关产业链，哪怕是一个极小的小元件，都能找到大量工厂定制，甚至说不定已经形成标准件了，而且型号很多。

    华国之所以能成为制造大国，产业配套链发达就是主要原因之一。

    因此，星海公司最大的工作量就是检测零部件、大组装、试机、装箱。

    沐阳到的时候，生产副经理曾广森在现场巡逻，刚好看到老板过来，赶紧过来打招呼：

    “老板，你好。”

    沐阳点头：“曾经理，外购的产品质量如何？”

    曾广森恭敬说道：“有问题的零部件都挑出来，然后退回外协厂家，电路板没问题，比较稳定；问题最多的还是导电嘴，嘴端孔径达不到