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    聂文尧回到工厂，连夜召开紧急会议，两家工厂外加设计公司的所有大小项目部负责人全部到场！

    会上，聂文尧将自己前些天闲来无事写的加盟店项目企划书交给了老黄，特意嘱咐老黄按照上面的计划去完成！

    老黄虽然有些蒙，但看到聂文尧一脸严肃的样子，他点了点头，郑重的收好那个笔记本！

    在询问了加盟店的进度后，聂文尧有些不满意，无人干扰又有那么多的便利情况下，加盟店项目依旧停留在装修阶段！

    随后，聂文尧当众批评了老黄的效率，然后又强调了一遍效率就是生命力，聂文尧最看重的就是效率和执行力！

    聂文尧在会议上给所有人宣布了一个重磅消息！

    加薪！

    所有人薪资翻倍，福利待遇翻倍！

    所有人都以为聂文尧疯了，他们工厂现在本身的福利待遇就不算差，现在翻倍后的数字让所有人感到跟做梦一样！

    “董事长，这件事是不是商量一下，我们现在的工资已经很高了，没有必要……”

    老黄的话还没说完，聂文尧就直接打断。书神屋 m.shushenwu.com

    “薪资待遇翻倍，但是我也提出一个强制性命令，从今天起，工厂实行月度绩效考核制度！”

    “凡是在月末绩效考核中，属于末位的员工，无论是何职务，一律降一级，普通员工直接开除！”

    所有人噤声，都傻傻的看着聂文尧，这种管理制度，保证了每个月都会开除很多人，最大限度的避免了懒工、怠工的情况！

    “你们不满意可以提出来，天亮去人事部办理辞职手续，我的工厂不养闲人！”

    聂文尧扫视所有人，目光极具压迫力，所有人不敢与之对视！

    “我要的是一群面对强敌，敢于嗷嗷叫着冲上去的狼，我今天把话放在这，只要你们肯付出，就一定会有回报！”

    不得不说，聂文尧的这种大胆制度可谓是开了国内的先河，目前国内还没有这种大胆的企业管理制度，被外人看去简直是疯狂！

    “散会，黄厂长留下！”

    众人交头接耳的离去，有的人脸色阴郁，有的人脸上则带着兴奋的神色，跃跃欲试！

    新规定的实施，对于某些关系户来说影响是最大的，但对于某些有能力，有上进心的员工来说更是充满了吸引力！

    “老黄，有件紧急事交给你去做！”聂文尧看向老黄。

    黄经理点点头说道“你说！”

    “派两组人分别去省城楚家和王家，对接一下股权转让的事！”

    听到聂文尧的话，黄经理愣了，瞪大了双眼不可置信的问道“股权转让？难道楚家和王家要以股权入股我们工厂？”

    “不是他们要入股，而是要送给我股权！”聂文尧笑道“别问那么多了，安排人直接去就行了，王镇国和楚翔宇知道怎么回事！”

    老黄看到聂文尧不太想说的样子，他欲言又止最后什么也没说，不过心中却充满了震撼，聂文尧消失了几天，归来后竟然带回了这么爆炸的新闻，直接接手省城的楚氏大家族和王氏家族！

    这几天究竟发生了什么？

    “董事长，还有一件事，刚才你在会上说的新制度，我觉得有些不妥！”黄经理沉吟了一下说道“薪资待遇加的太快，影响长期发展，月末绩效考核肯定会导致工厂一大批人才流失，恐怕会影响工厂的正常运转！”

    “是不是在考虑一下？”

    聂文尧直接摇了摇头说道“放心，从明天开始，你提出的问题都不是问题，我们工厂会有一大批员工入职，至于这批员工从哪里来，到时候你就知道了！”

    黄经理有些摸不着头脑，但看到聂文尧这么有信心，他也就没有在追问，反正天亮就知道了！

    其实聂文尧口中的一大批员工入职，那是指的刘家的旗下企业，现在刘家的产业也就还有几家纺织品加工厂和几家大型超市有点油水，其他的不值一提！

    在聂文尧眼里，也就加工厂有点东西，其他的都是夕阳产业或者面临改革！

    对刘家动