readx;    这边贾鸿渐给了员工面子，员工一个个的都感动的一塌糊涂！这是必须得！有这么个老板，能站在员工的角度为员工说好话，然后还能原谅员工“浪费”公司的钱，这样的老板简直就是中国好老板啊！这样的老板不珍惜，不感动，那换了别人能比这个老板好么？

    接下来呢，在员工们的眼中，贾鸿渐这个中国好老板那就继续说道：“所以呢，我想了想是这样，跟大家商量一下，咱们以后呢周末来了公司当待命的预备队呢，咱们能不开电器就不开电器，能不开设备，就不开设备，这个呢，也算是我自己对大家的一点小请求，大家看看能不能接受，要是觉得接受不了呢，咱们还能再商量不是？”

    呵！看看！贾鸿渐大老板！这身价百亿的大老板，都跟员工打商量！明明一个命令下来别人就不得不听的事儿，他居然低声下气和和气气的跟员工们商量！而且听那意思，好像还是员工们说不行，就还真可以讨价还价一样！他这么一客气，那员工们可就坐立难安了，好几个人那当时就急忙的全盘答应下来了贾鸿渐的“请求”，甚至那一个个臊的面红耳赤的，简直就像是贾鸿渐说了多难听的话一样！而且他们还一个个的纷纷保证，“头儿，你放心，以后我们肯定跟自己家过日子一样的给公司省钱，要不……要不您就开了我！”

    这话说的那可是相当的重了！可是，为什么贾鸿渐一点都没有下军令状。一点都没有脸红脖子粗，而是那么客客气气的说了几句话，甚至还是商量的语气，结果员工们就这么拼命的答应呢？原因很简单，大家地位不同！贾鸿渐是什么地位？老板，是少当家，是公司最碉堡的人之一！而他们呢，最普通的员工！这之间的一个地位差异，那就能造成一个效果，就是公司里面的人都要让贾鸿渐三分！

    让老板三分？没错！只要是老板。甚至只要是领导。那么被领导的人怎么都要让领导三分！什么叫让三分？就是说人家说的没道理的时候，除非有仇，否则没人去挑刺！如果人家说的有道理，那么大家就要近乎无条件的接受！打个比方来说。这就像是家族里面90岁的曾祖父一样。这老祖宗一样的曾祖父。在家里吃饭的时候，对小辈说几句话，没理小辈都要听着不断点头不能还嘴。有理更是要当成圣旨来遵守，这就是所谓的礼让三分！甚至可以说是“理让三分”——哪怕你有理，领导没理，你也要让着他！

    而在这样的情况下，贾鸿渐这样的一个少当家，客客气气的跟大家提要求，或者说打个商量，谁不赶紧答应了？吃撑了真的以为贾鸿渐这是跟他们在商量呢？甚至说的露骨一点，他们都明白，贾鸿渐说的客气，那是尊重他们，那是给他们面子！他们要是真以为自己很碉堡，真以为自己跟贾鸿渐平起平坐，那就是给脸不要脸！对于给脸不要脸的，回头贾鸿渐就能给他调到厕所对面的办公室去，让丫天天闻厕所味儿！

    没错，这就像是说，国家的一号领导过来到咱学校或者公司演讲视察，结果某人在旁边心不在焉的，这国家一号领导当然不至于说看到这人心不在焉，就指着鼻子骂娘不是？人家领导肯定是客客气气的开开玩笑打个商量提个建议，说小同志啊你看我说话你都不认真听，这证明我说的话不实在，不吸引人，以后我要引以为戒……

    这有脑子的一听，那当然就知道一号领导者这是“指桑骂槐”，人家说是自己的演讲不吸引人，实际上是在怪那人为啥不认真听！只不过人家领导地位高，人家有脸，所以不直接骂街，是有素质的给那小同志脸面，让他以后混的下去！一般人到这时候，谁还不赶忙点头答应，一边答应还一边赔罪给自己找理由的？如果那小同志真的是脑子一抽，说：“啊，领导，没错，就是你的演讲无聊，害得我都不能下副本……”那好么，都不用一号领导出手，也不用别人出手收拾，自这一刻起，所有人都知道，这小同志就是一个没脑子的货，是绝对没前途而且承担不了责任的！很明显啊，人家领导给你脸，你就登鼻子上脸，就这点脑子连个转弯都不会，还能指望他以后做什么成绩出来？

    所以，这边贾鸿渐特别有素质，特别柔声细语的跟员工们商量之后，那些个员工们一个个的就跟椅子上通电了一样，那一个个的真心是直接跳起来就拍着胸脯答应下来了！此时，贾鸿渐真心庆幸，自己公司里面没有逗比啊！这尼玛要是真有一个逗比，真的开始跟贾鸿渐商量，