第647章 研发部

    自从叶墨力推郑霞担任公司总经理后，李学斌和郑金源就很少过问公司了。

    叶墨虽然经常往公司跑，但是对基层一线的了解不是很多。

    这两年有机肥工厂那边缺少有机料，整个工厂，除了运输部那边很忙，生产工人这边很闲。

    但是闲，也就是一周放两天假，不加班这样子。

    可是看了研发部的考勤，郑金源直接爆了粗口：“怎么搞的，这个研发部一周有三天假。还有一个人，算下来一个月有半个月在休息。而且这个人数也太多了。”

    郑霞担任总经理一年多了。

    去年二月份正式任职总经理，前面大半年都没有问题。研发部这边的工人，大多是去年七月后进入的公司……

    李学斌也看着叶墨，皱着眉。

    叶墨有些尴尬了。

    公司这边一直是叶墨在盯，总体来说公司运营没有问题。

    但公司人事这一块，叶墨是真不清楚。

    要不是出了小眠大舅的事情，叶墨生气之下要开除那个郭润……

    当时只是气话。

    要开除人得有具体的理由，叶墨就让人事部调出了郭润的档案，以及考勤表。

    如果说郭润在工作上没有问题，叶墨就算想开除他，也不是随随便便就开除的。

    个人档案没有问题，但是考勤表这块，还有之前的工资单，这里面出了问题。

    上个月，也就是三月份，31天……郭润的考勤只有11天，也就是说他休息了20天。但还拿到了2万1的工资。

    整个红山股份，薪资最高的就是产品研发部。之前也说过了，研发部的工人最起码都是本科，而且本科占比还很低，大多数人是硕士研究生。特别是第一批进入研发部的老员工，可以这么说，他给红山有机肥工程奠定了现在的基石。

    公司初创，他们一整个部门天天加班，先是分离出高山坪的菌种。然后进行培训……

    这些工作说的简单，实际做起来，特别费时间。

    所以一直到现在，产品研发部的工资都是红山股份里面待遇最好的。那些从研发部走出去的人，现在依旧拿着比同岗位员工高的工资。

    这个问题郑霞在担任财务总监的时候就跟叶墨说过，说研发部工人的薪水太高了。

    叶墨说无所谓，他们都是人才。

    “看来我们还是不能太安逸了。我们一安逸，这个公司……”李学斌看了上个月整个研发部的工资。

    67人，总共支出241万元。

    人事支出要算上五险。实际的工资支出，160万元。

    这样计算，研发部平均月薪接近2.4万元了。而且这个部门，叶墨他们看了一下，全勤员工只有7人。包括王浩，也请了好几天的假。

    “我们公司跑长途的运输司机，一个月全勤下来也就1万1。”郑金源道。

    叶墨揉了揉眉头：“我以前太想当然了。”

    能做好财务总监，不一定能做好总经理。

    叶墨他们现在还不知道公司的问题是不是只有产品研发部，或者别的部门也存在类似的问题。

    郑金源打电话将田靖雯叫了过来。

    田靖雯也是头皮发麻，都不敢看叶墨他们的眼神。

    “我记得产品研发部的老员工，大多分散出去了。这怎么又招了这么多人进来……”李学斌说。

    郑金源点了根烟，也是皱着眉：“这些人，谁拟的人员招聘计划，将计划书拿给我看看。”

    “是王经理拟定的招聘计划，郑总签字同意。招聘的这些人都是有多年产品研发经验的人员，还有一些是拥有相关研发经验的人员。”田靖雯道。

    “招聘计划书拿来我看看。”

    “等等。”

    田靖雯出门后，小跑着回去了人事部，将王浩拟定的人员招聘计划书找了出来，又小跑着回来。

    计划书上写着是为了菌剂培育和研发低成本有机肥进行技术人才储备。并且说明了人才储备的重要……

    李学斌看了后，将计划书丢给叶墨：“你看看，我和老郑