小伙伴集团人员完成了对于玄机科技资产的验收和交接之后，王启年也离开了杭州。

    接下来一段时间，王启年自己独自一人开车，在南方省份漫无目的的游览。有时候，跑去巡视地方的分店分公司。也有市场，到商场超市里面闲逛。

    虽然他的名人，但由于稍微修饰了一番，倒不会有人认出他的王启年，即使认出来，也觉得有点相而已。

    就像是刘德华，长的像他的全国各地不计其数。真正的刘德华，曾为了拍戏需要，体验农民工的经历，获得角色方面的灵感，结果，城管不认识他，真把他撵的跟狗似的。

    由此可见，很有点名气和地位的人自恋的认为，自己走到那里，都会被认出来，这是很傻的一件事。除非是自己那个小圈子里面的人，一眼就认出他，其他芸芸大众，谁会认得他。中国任何一个地方，至少八九成以上的人连当地的父母官是谁也不知道，由此可见，真正的普通人很少关注与自己无关的名人。即使知道名字，看过照片，除非特命醒目，否则很难一眼认出的。

    走马观看，在十多个城市游览了一遍，王启年不是之间，通过电子邮件对公司相关部门做一点批评，比如，那些地方服务不好，有的分店消费者满是怨言之类的。

    一路游览到了横店，王启年才停下脚步，在自家经营，打着小伙伴品牌的酒店入住休息了一段时间。

    王启年在酒店用小伙伴公司开发的tt语音软件，召开了一次视频会议，表示说道：“这几年小伙伴公司越来越大，以至于，我也不知道公司到底有多少人。到底有多少资产，到底在干些什么，消费者对于我们怎么评价的，最底层的员工是什么想法……”

    “这次临时随意到各地看来看，也没有有目的性。随便走马观花看一看之后，感觉到，总体而言。我们的事业应该是比较成功的。但与此同时，也有一定的问题。比如，我们很多业务，已经没有人可以跟我们竞争了，于是，逐渐就懈怠了。比如。电影院方面，我们的团队是很有能力的。以至于，我们小伙伴的影院开到那里，周围甚至公里以内，同行尽可能的避开我们。一个大城市，也至少是跟我们间隔几条街，对手才有安全感。”

    “而我们的对手。越来越在模仿的学习我们的优点。比如，小伙伴公司网路售票上的优势，目前，我注意到。网络售票平台已经不是我们独家垄断了，腾讯、阿里，都建立了网络售票平台。其他的各条院线，也不再依赖于小伙伴网络售票系统，他们大致上最多拿出20%的票到什么的平台上销售，另外，这些院线都是有意识的加强阿里和腾讯的合作业务。简单说，就是他们害怕我们彻底垄断，害怕失去话语权。这方面。我们得注意，一味强权。最终只能够失去人心。我们得安抚合作伙伴，证明小伙伴公司不是要把市场全部吃掉，我们建立网络售票，目的仅仅是让消费者更方便买到票，以及，在淡季的时候，降价让利给消费者，旺季的时候，更合理的分配影院座位资源。另外，就是消费者订票数据，可以给我们开新的影院提供更多的参考信息，我们可以知道，那个地区上座率居高不下，是可以开设新的影院的。那个地区市场饱上座率比较低迷，开设新影院得不偿失……”

    “其次，我们集团的底层很多员工是有梦想的，不是为了两三千块钱的月薪工作的，但是，我们逐渐的缺乏上进的机会给他们，这让一些底层员工，对于上面存在抱怨。”

    “排资论辈，这是一些大型企业，官僚文化浓郁的企业的特征。我不希望，成立才十多年的小伙伴公司，就已经沦为一家官僚氛围浓郁的老朽企业。我们还年轻，我们应该多问一问，基层员工有什么梦想，看看他们提交给我们企业改进的方案，看看他们的创新的脑洞……高层越来越不接地气，鄙视基层员工的想法和创意，觉得他们的不切实际的幻想，这才是可悲的显示。一些一线底层工作者，感觉到工作里面有不足，更直面的理解消费者需要什么，他们的想法才有可能是未来的趋势，而不是很多高层，按照过去成功的经验去思考问题。经验，用的好可以提升效率，但仅以过去的经验为判断依据，这容易思维僵化，容不得新的东西。”

    “这次会议之后，我首先建议，一些高层，应该去基层锻炼一段时间。不要坐办公室单纯的看报告了。还有，就是看看新人、外行人